סעיף 14 לא נועד להיטיב עם העובד, ובכל זאת רוב העובדים היו צריכים לרצות אותו. על 12,000 ₪ ו-7.7 שנות ותק החוק נותן 92,977 ₪ בפיטורים. עם סעיף 14 מקבלים את מה שנצבר בקופה, נניח 85,000 ₪, כלומר 7,977 ₪ פחות. בהתפטרות הכיוון מתהפך: 85,000 ₪ מול אפס. מחשבון פיצויי פיטורים שלמטה מראה את שני הצדדים על המספרים שלכם.
מחשבים לפי הנתונים שהזנתם.
פירוט החישוב
הנוסחה: השכר הקובע כפול שנות ותק (שכר יסוד ותוספות קבועות, בלי שעות נוספות, בונוסים והחזרי הוצאות), חלקי שנה באופן יחסי. בתקופת סעיף 14 מה שנצבר בקופה שייך לכם בכל מקרה, והמעסיק לא משלים הפרש שנובע מעליית שכר. כשההפרשה היא 6%, המעסיק משלים 2.33% על אותה תקופה. יתרת הקופה מחולקת בין התקופות לפי זמן (הערכה). פטור ממס: השכר או 13,750 ₪ לשנת ותק, הנמוך מביניהם. התפטרות: בלי פיצויים מהמעסיק, חוץ ממקרים שהחוק מכיר בהם. הנתונים נכונים ל-2026, מקור: כל זכות, רשות המסים. תחזית, לא ייעוץ.
הנוסחה
השכר הקובע כפול שנות ותק. זה הכול. חלק של שנה נספר באופן יחסי, ולכן מי שהתחיל ב-1 בינואר 2019 וסיים ב-30 בספטמבר 2026 צבר 7.7 שנים, לא 7 ולא 8, והמחשבון סופר את הימים בעצמו מתוך שני התאריכים. השכר הקובע הוא לא כל הברוטו של החודש האחרון: הוא כולל את רכיבי השכר הרגילים (שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר) ולא כולל שעות נוספות, פרמיות חד פעמיות והחזרי הוצאות, ומי שעבד חלק מהתקופה בחצי משרה מחשב כל תקופה לפי היקפה (במחשבון יש שדה להיקף משרה ממוצע, וזה קירוב). את המספר כדאי להשוות עם מחשבון שכר ברוטו לנטו, כי השכר הקובע לפיצויים נמוך בדרך כלל מהברוטו בתלוש. הכללים המלאים, כולל רשימת הרכיבים שנכנסים לשכר הקובע, נמצאים בכל זכות.
8.33% מול 6%, ומה המעסיק חייב להשלים
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אומר דבר פשוט: במקום לשלם פיצויים בסיום העבודה, המעסיק מפריש כל חודש לקופה, ומה שנצבר שם הוא הפיצויים. השיעור המלא הוא 8.33% מהשכר, שהם בדיוק משכורת אחת לשנה. צו ההרחבה לפנסיית חובה מאפשר להפריש רק 6%, ואז המעסיק חייב להשלים 2.33% על אותה תקופה כשמפטרים. לפי צו ההרחבה, 6% הם ההפרשה המקובלת ברוב המשק, ו-8.33% מופיעים בעיקר בחוזים אישיים.
הטבלה מראה את אותו עובד, 12,000 ₪ אחרי 7.7 שנים, בשלושה מצבים. נכון ל-14 בספטמבר 2026, המספרים מהמחשבון.
| מצב | פיטורים | התפטרות | הערה |
|---|---|---|---|
| בלי סעיף 14 | 92,977 ₪ | 0 | המעסיק משלם הכול בסיום, לפי השכר האחרון |
| סעיף 14 ב-8.33%, בקופה 85,000 ₪ | 85,000 ₪ | 85,000 ₪ | הקופה היא הפיצויים, בלי השלמה גם אחרי העלאות שכר |
| סעיף 14 ב-6%, בקופה 62,000 ₪ | 88,007 ₪ | 62,000 ₪ | המעסיק משלים 26,007 ₪, שהם 2.33% על כל התקופה |
ההבדל בין השורה הראשונה לשנייה הוא כל הוויכוח על סעיף 14. בלי הסעיף, כל העלאת שכר מגדילה למפרע את הפיצויים על כל השנים, כי החישוב הוא לפי השכר האחרון. עם הסעיף, ההפרשה על שנת 2019 נעשתה לפי השכר של 2019 ונשארה בקופה עם התשואה שלה, וההעלאה של 2025 לא נוגעת בה. בשוק עם העלאות מהירות המעסיק מרוויח מהסעיף, ובשוק עם תשואות טובות בקופה העובד עלול דווקא להרוויח, אבל על זה אין מספר מראש. מה שכן יש: אם המעסיק הפריש 6% בלי לכתוב על סעיף 14 בחוזה, ההשלמה בסיום היא לפי השכר האחרון על כל התקופה, וזה בדיוק 26,007 ₪ בדוגמה. אל תסכימו לקבל את הסכום מהקופה בלי לבדוק את השורה הזאת. (המחשבון מחלק את יתרת הקופה בין התקופות לפי זמן כשסעיף 14 חל רק מתאריך מאוחר. זו הערכה, בקופה עצמה החלוקה מדויקת.)
מה קורה כשמתפטרים?
בהתפטרות רגילה בלי סעיף 14 המעסיק לא חייב שקל, ו-92,977 ₪ הופכים לאפס. יש התפטרויות שהחוק מכיר בהן כפיטורים, ובהן מעבר דירה לצורך נישואין או לישוב מרוחק, הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאותי ולידה, ובמקרים האלה בוחרים במחשבון “פיטורים” ורואים את הסכום המלא. וכשיש סעיף 14, הקופה שלכם בכל מקרה.
תבדקו את המס לפני שמושכים
פיצויים פטורים ממס עד השכר החודשי או 13,750 ₪ לשנת ותק, הנמוך מביניהם, נכון ל-2026. על 12,000 ₪ הכול פטור. על 20,000 ₪ ועשר שנים מגיעים 200,027 ₪, מהם 137,519 ₪ פטורים ו-62,509 ₪ חייבים, והחלק החייב מצטרף להכנסה של שנת הפיטורים במדרגה הגבוהה ביותר שלכם, כלומר על שכר כזה במדרגה של 31% או 35%. פקיד השומה יכול לאשר פטור עד 150% מהשכר, אבל לא מעל התקרה, ואת זה מבקשים בטופס 161, לא מניחים.
שתי דרכים להקטין את המכה: פריסת מס, שמחלקת את החלק החייב על עד 6 שנות מס לפי הוותק, ורצף פיצויים, שמשאיר את הכסף בקופה בלי משיכה ובלי מס היום. הסכום ימוסה בפרישה, בדרך כלל בשיעור נמוך יותר, ובינתיים הוא ממשיך לצבור תשואה. לא בדקנו מה קורה עם מס בשנה שבה עוברים לעבודה חדשה באמצע, ושם כדאי לשאול לפני שחותמים על טופס 161.
הייתי לוקח את סעיף 14 בעיניים פקוחות: הוא מוותר על ההשלמה בעליות שכר, ובתמורה הופך את הקופה לשלי גם אם אני זה שעוזב. מי שמתכנן להישאר עשר שנים באותו מקום עם העלאות קבועות מפסיד ממנו. כל השאר, וזה רוב האנשים היום, מרוויחים.
שאלות נפוצות על מחשבון פיצויי פיטורים
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
השכר הקובע כפול שנות ותק, כשחלקי שנה נספרים באופן יחסי: 12,000 ₪ כפול 7.7 שנים הם 92,977 ₪, וזה בדיוק החישוב שהמחשבון עושה נכון ל-2026.
מגיעים פיצויים אחרי שנה אחת?
כן, הזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה רצופה אצל אותו מעסיק. פיטורים חודש לפני סוף השנה הראשונה נבדקים כניסיון להתחמק, ולא תמיד עוברים.
מה זה סעיף 14 בתלוש?
הסכמה בכתב שההפרשות של המעסיק לקופת הפיצויים באות במקום פיצויי פיטורים לפי החוק, כלומר 8.33% מלאים או 6% עם השלמה של 2.33% בפיטורים, ומה שנצבר בקופה שייך לכם גם בהתפטרות.
כמה מס משלמים על פיצויים?
תלוי בשכר ובוותק. עד 13,750 ₪ לשנת ותק פטור, ומעל זה החלק החייב נכנס למדרגות המס הרגילות של אותה שנה. פריסה או רצף פיצויים מקטינים את המס.
פיצויים מוגדלים חייבים במס?
כן, כל מה שמעל התקרה. גם אם קוראים לזה מענק פרישה.
קראו גם: מחשבון שכר ברוטו לנטו · מחשבון דמי ניהול בפנסיה · כל המחשבונים
