עובד במשכורת חודשית עם ותק של 11 חודשים זכאי ל-18.5 ימי הודעה מוקדמת. חודש אחד אחר כך, ביום שבו מלאה לו שנה, הוא זכאי ל-30. זו קפיצה של 11.5 ימים בגלל תאריך אחד. מחשבון הודעה מוקדמת שלמטה מחשב את הימים לפי הוותק ואת שווים בכסף.
מחשבים לפי הנתונים שהזנתם.
| ותק | משכורת חודשית | שכר שעתי או יומי |
|---|
המודל: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. במשכורת חודשית יום אחד על כל חודש בששת החודשים הראשונים, 6 ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש מלא נוסף עד שנה, ומשנה אחת 30 ימים. בשכר שעתי או יומי יום לחודש בשנה הראשונה, 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים בשנה השנייה, 21 ועוד יום לכל חודשיים בשלישית, ומשלוש שנים 30 ימים. אותם ימים חלים גם בפיטורים וגם בהתפטרות. הסכם אישי או קיבוצי יכול לתת יותר, לא פחות. הנתונים נכונים ל-2026, מקור: כל זכות, משרד העבודה. תחזית, לא ייעוץ.
המדרגות
החוק מבחין בין שני סוגי עובדים. מי שמקבל משכורת חודשית קבועה צובר יום הודעה על כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים, ואז יומיים וחצי על כל חודש מלא נוסף, עד שמגיע לשנה ומקבל 30 ימים. מי שמשתכר לפי שעה או לפי יום צובר יום לכל חודש בשנה הראשונה, ובשנה השנייה מתחיל מ-14 ימים ומוסיף יום על כל חודשיים. בשנה השלישית זה 21 ימים ועוד יום לכל חודשיים, ומשלוש שנים ואילך 30 ימים בשני המסלולים. ההבדל בין המסלולים גדול דווקא בהתחלה: עובד שעתי עם ותק של 18 חודשים מקבל 17 ימים, ועובד חודשי עם אותו ותק מקבל 30. חשוב לדעת מה אתם מבין השניים, וזה נקבע לפי אופן התשלום בפועל ולא לפי מה שכתוב בכותרת התלוש. מי שמקבל סכום קבוע בכל חודש הוא עובד חודשי גם אם הוא מדווח שעות ביומן. הימים עצמם נספרים קלנדרית, כולל שבתות וחגים, ותקופה של חופשה ללא תשלום לא נספרת בוותק בכלל.
30 ימים אחרי שנה
הטבלה מראה את שני המסלולים זה מול זה, נכון ל-16 בספטמבר 2026, לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות והפרשנות שלו בכל זכות.
| ותק | משכורת חודשית | שכר שעתי או יומי |
|---|---|---|
| 3 חודשים | 3 ימים | 3 ימים |
| 6 חודשים | 6 ימים | 6 ימים |
| 9 חודשים | 13.5 ימים | 9 ימים |
| שנה | 30 ימים | 12 ימים |
| שנה וחצי | 30 ימים | 17 ימים |
| שנתיים ושני חודשים | 30 ימים | 22 ימים |
| 3 שנים ומעלה | 30 ימים | 30 ימים |
מה זה חלף הודעה מוקדמת?
המעסיק רשאי לוותר על העבודה שלכם בתקופה הזאת ולסיים את הקשר מיד, בתנאי שישלם עליה שכר מלא. התשלום הזה נקרא חלף הודעה מוקדמת, והוא שכר רגיל בלי תנאים סוציאליים, כלומר בלי הפרשות לפנסיה ובלי צבירת חופשה. על שכר של 12,000 ₪ ו-30 ימים מדובר ב-12,000 ₪ ברוטו.
ערך היום עצמו תלוי בשיטת החישוב. חלוקה ב-30 מתאימה לספירה הקלנדרית של הימים ונותנת 400 ₪ ליום, וחלוקה ב-21.67 מתאימה למי שסופר ימי עבודה בלבד ונותנת 553.76 ₪. במחשבון אפשר לבחור, כי בתלושים נוהגים בשתי הדרכים.
שתי נקודות שמפילות אנשים. הראשונה: בתקופה שמשולמת עליה תמורת הודעה מוקדמת אין זכאות לדמי אבטלה, כך שמי שרץ ללשכה מיד אחרי הפיטורים סופר ימים שלא ישולמו לו ממילא, ואת התמונה המלאה אפשר לראות במחשבון דמי אבטלה. השנייה: המעסיק לא יכול לכפות עליכם לנצל את כל ימי החופשה הצבורים בתקופה הזאת. לפחות 14 ימים מתוך ההודעה חייבים להישאר בלי חופשה, וגם שימוש בשאר הימים צריך להיעשות בתום לב ומשיקולי עבודה.
אותו חוק לשני הצדדים
מספר הימים זהה. פיטורים או התפטרות, אין הבדל. עובד שעזב בלי הודעה חייב למעסיק פיצוי בגובה השכר על אותם ימים, ומעסיק שפיטר בלי הודעה חייב לעובד בדיוק את אותו סכום, כך שהחוק כאן סימטרי לחלוטין ואינו מבחין בין מי שיזם את הפרידה לבין מי שספג אותה. גם מי שמתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים חייב לתת הודעה מוקדמת, למעט מקרים חריגים שבהם אי אפשר לדרוש ממנו להמשיך לעבוד.
תמסרו בכתב ותשמרו את התאריך
התקופה מתחילה ביום שבו ההודעה נמסרה בפועל, לא ביום שבו נכתבה. מייל עם אישור קריאה עדיף על שיחה במסדרון, ובמחלוקת על התאריך בית הדין יבחן מתי ההודעה הגיעה לצד השני ולא מתי היא נוסחה, ולכן הודעה שנשלחה בערב שישי ונפתחה ביום ראשון מתחילה את הספירה רק ביום ראשון. ובמהלך התקופה כל התנאים נמשכים כרגיל: אותו שכר, אותן הפרשות, והיא נספרת בוותק לצורך פיצויי פיטורים.
הדעה שלי היא שהמדרגה בשנה הראשונה שווה יותר תשומת לב ממה שנותנים לה. ההפרש בין 18.5 ימים ל-30 ימים הוא 11.5 ימי שכר, כלומר 4,600 ₪ בשכר של 12,000 ₪, והוא נקבע לפי היום שבו נמסר המכתב. מעסיק שמודיע שבוע לפני תום השנה חוסך את הכסף הזה באופן חוקי לגמרי. לא בדקנו כמה מהפיטורים בישראל נמסרים בחודש שלפני השנה הראשונה, ואין נתון ציבורי כזה, אבל התבנית הזאת מוכרת לכל מי שעוסק בדיני עבודה.
שאלות נפוצות על מחשבון הודעה מוקדמת
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים אחרי שנה?
חודש מלא, 30 ימים קלנדריים, לעובד במשכורת חודשית. עובד שעתי מגיע ל-30 ימים רק אחרי שלוש שנים.
אפשר לוותר על ההודעה ולקבל כסף?
המעסיק רשאי לשלוח אתכם הביתה מיד ולשלם חלף הודעה מוקדמת, שהוא שכר רגיל בלי תנאים סוציאליים. עובד שמבקש לעזוב מיד זקוק להסכמת המעסיק.
מגיעה הודעה מוקדמת גם בהתפטרות?
כן, ובאותו מספר ימים. ההבדל היחיד הוא מי חייב למי: בהתפטרות העובד הוא שחייב לתת את ההודעה או לפצות עליה.
ההודעה נספרת בימי עבודה או בימים קלנדריים?
בימים קלנדריים, כולל שבתות וחגים. ותק של 9 חודשים נותן 13.5 ימים, ואם המכתב נמסר ביום ראשון התקופה מסתיימת אחרי 13.5 ימים על הלוח.
אפשר לצאת לחופשה בתקופת ההודעה?
תלוי בהסכמה. המעסיק לא רשאי לכפות ניצול חופשה על יותר מהתקופה פחות 14 ימים, ועובד שמבקש לצאת לחופשה צריך את אישור המעסיק.
קראו גם: מחשבון פיצויי פיטורים · מחשבון שכר ברוטו לנטו · כל המחשבונים
