מי שנשאר במשרד שעתיים וחצי אחרי יום עבודה של 8.6 שעות, בשכר של 50 ₪ לשעה, מרוויח על זה 35 ₪ יותר ממה שהיה מקבל על אותן שעות בשכר רגיל. לא 125 ₪. מחשבון שעות נוספות שלמטה מפרק את היום לשעות רגילות, לשעות ב-125% ולשעות ב-150%.
מחשבים לפי הנתונים שהזנתם.
| סוג השעות | כמה שעות | שיעור | תשלום |
|---|
המודל: חוק שעות עבודה ומנוחה. ביום חול 125% על שתי השעות הנוספות הראשונות ו-150% מהשלישית. בשבת ובחג השעות הרגילות שוות 150%, שתי הנוספות הראשונות 175% ומהשלישית 200%. במשמרת לילה יום העבודה הוא 7 שעות. הספירה היא יומית ואחר כך שבועית, לא חודשית, ולכן גם מי שלא חרג ביום עשוי לחרוג מ-42 שעות בשבוע. הנתונים נכונים ל-2026, מקור: כל זכות, חוק שעות עבודה ומנוחה. תחזית, לא ייעוץ.
125% ואז 150%
החוק מגדיר יום עבודה מלא ולא שבוע נוח. במגזר הפרטי שבוע העבודה הוא 42 שעות, ומי שעובד חמישה ימים מגיע ל-8.6 שעות ביום בארבעה ימים ול-7.6 ביום המקוצר. כל שעה מעבר לתקן היומי היא שעה נוספת, החל מהדקה הראשונה. השעתיים הנוספות הראשונות שוות 125% משעה רגילה, ומהשעה השלישית ואילך 150%. בשכר של 50 ₪ לשעה זה 62.50 ₪ ו-75 ₪. עכשיו לחשבון: יום של 11 שעות מורכב מ-8.6 שעות רגילות, שתי שעות ב-125% ו-0.4 שעות ב-150%, ובסך הכול 585 ₪ במקום 550 ₪ שהיו יוצאים לפי שכר רגיל על אותן 11 שעות. התוספת עצמה, כלומר מה שהחוק באמת מוסיף מעבר לשעה רגילה, היא 35 ₪. ערך השעה הממוצע באותו יום עולה מ-50 ₪ ל-53.18 ₪. ארבעה ימים כאלה בחודש מוסיפים 140 ₪ לשכר. זה המספר שכדאי לשים מול שעתיים פחות בבית, וזאת בדיוק הסיבה שהמחשבון מציג גם את התוספת הנקייה ולא רק את סך התשלום על היום. יש כאן גם מלכודת קטנה שנוגעת למי שמשתכר שכר מינימום, שהוא 35.40 ₪ לשעה מ-1 באפריל 2026: ערך השעה שממנו מחשבים את הגמול חייב להיות לפחות שכר המינימום, ולכן עובד שמקבל פחות מכך זכאי גם להפרש על השעות הרגילות וגם לגמול מחושב מחדש על הנוספות. יום של 12 שעות בשכר מינימום, כשהתקן 8 שעות, שווה 477.90 ₪, מהן 53.10 ₪ תוספת בלבד. הפער בין השיעורים נשמע גדול. בשקלים הוא קטן.
שבת וחג
כאן התמונה מתהפכת. שעה רגילה במנוחה השבועית שווה 150%, ומעליה מתווספות השעות הנוספות: 175% לשתי הראשונות ו-200% מהשלישית. אותו יום של 11 שעות שנתן 585 ₪ ביום חול נותן 860 ₪ בשבת, וערך השעה הממוצע קופץ ל-78.18 ₪.
הטבלה מסכמת את השיעורים, נכון ל-16 בספטמבר 2026.
| סוג השעה | יום חול | מנוחה שבועית וחג |
|---|---|---|
| שעות רגילות | 100% | 150% |
| שתי השעות הנוספות הראשונות | 125% | 175% |
| מהשעה הנוספת השלישית | 150% | 200% |
השיטה הזאת נקראת מצטברת, ובית הדין הארצי לעבודה אישר אותה שוב בפסיקה משנת 2018: לוקחים את הגמול על עבודה במנוחה השבועית, מוסיפים עליו את הגמול על השעה הנוספת, ומגיעים ל-175% ול-200%. מי שעבד ביום שישי אחרי כניסת השבת מקבל את השיעורים האלה על החלק שאחרי הכניסה בלבד, ומי שהגיע לעבודה במוצאי שבת בלי שחלפו 36 שעות מנוחה רצופות נחשב כמי שעבד במנוחה השבועית מהשעה הראשונה.
ומה במשמרת לילה?
משמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים ממנה נופלות בין 22:00 ל-06:00. יום עבודה מלא בה הוא 7 שעות, לא 8.6, ולכן השעה השמינית כבר נוספת. עובד שמקבל 60 ₪ לשעה ועבד 9 שעות במשמרת כזאת זכאי ל-570 ₪, כלומר 30 ₪ תוספת. שבוע של עובד לילה מוגבל ל-58 שעות כולל נוספות, ואסור להעסיק במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים.
החוק עצמו לא נותן תוספת שכר על עצם העבודה בלילה. יש ענפים שבהם צו הרחבה או הסכם קיבוצי כן נותנים תוספת משמרת, ואז היא נכנסת לבסיס: מי שמקבל 40% תוספת לילה מחשב את השעות הנוספות מ-140% ולא מ-100%, כך שהשעה הנוספת הראשונה שווה 175% מהשכר הרגיל.
הספירה יומית ואז שבועית
קודם בודקים כל יום בנפרד, ורק אחר כך את השבוע. לא לפי החודש. מי שעבד חמישה ימים של 8.6 שעות בדיוק ואז הוסיף יום שישי קצר עלול לגלות שעבר את 42 השעות השבועיות, וההפרש הוא שעות נוספות גם אם אף יום לא חרג. הכיוון ההפוך קיים גם הוא: יום אחד ארוך במיוחד מזכה בגמול גם בשבוע שבו סך השעות נמוך מהתקן.
תשמרו את דוח הנוכחות אצלכם
נטל ההוכחה בתביעות על שעות נוספות עבר למעסיק, אבל זה עובד רק כשיש רישום. הכללים המלאים, כולל רשימת התפקידים שאינם מזכים בגמול, מרוכזים בכל זכות. צילום מסך של דוח הנוכחות בסוף כל חודש שווה יותר מזיכרון. ותנאי שקל לשכוח: גמול מגיע רק על שעות שהמעסיק דרש, במפורש או במשתמע, ולא על כל שעה שנשארתם מרצונכם.
הדעה שלי: התוספת על שעות נוספות ביום חול נמוכה מכפי שנדמה, והיא הופכת למשמעותית רק בשבת ובחג או במשמרות לילה קבועות. מי ששוקל עבודה עם הרבה שעות כדאי שיחשב את ערך השעה הממוצע ולא את סך התלוש, ואת הנטו שנשאר מזה כדאי לבדוק במחשבון שכר ברוטו לנטו. לא בדקנו כמה מעסיקים בפועל משלמים גמול גלובלי במקום חישוב לפי שעות, כי זה תלוי בענף ובהסכם. מה שכן ברור: 4 ימים ארוכים בחודש מוסיפים 140 ₪, ואותם 4 ימים בשבת מוסיפים 1,240 ₪.
שאלות נפוצות על מחשבון שעות נוספות
מתי מתחילות שעות נוספות?
מהדקה הראשונה שמעבר ליום העבודה המלא במקום העבודה שלכם, שהוא 8.6 שעות בשבוע של 5 ימים במגזר הפרטי, 8 שעות בשבוע של 6 ימים ו-7 שעות במשמרת לילה.
כמה משלמים על שעות נוספות בשבת?
175% לשתי השעות הנוספות הראשונות ו-200% מהשעה השלישית ואילך, כשהשעות הרגילות עצמן באותו יום שוות 150%.
איך מחשבים ערך שעה משכר חודשי?
מחלקים את השכר החודשי ב-182. שכר של 12,000 ₪ נותן 65.93 ₪ לשעה, וזה הבסיס שממנו מחשבים את הגמול.
מגיע לי גמול אם נשארתי מיוזמתי?
תלוי. החוק מדבר על שעות שהמעסיק דרש, ודרישה יכולה להיות גם משתמעת, למשל עומס שאי אפשר לסיים בזמן. שעות שנעשו בלי ידיעת המעסיק ובניגוד לעמדתו לא מזכות.
מה קורה אם מקבלים גמול גלובלי?
תשלום גלובלי מותר בתנאים מסוימים, אבל הוא חייב להיות הוגן ולשקף את השעות בפועל. אם בפועל עבדתם יותר, ההפרש מגיע לכם.
קראו גם: מחשבון דמי מחלה · מחשבון דמי הבראה וימי חופשה · כל המחשבונים
