מחשבון דמי מחלה 

שלושה ימי שפעת בשכר של 12,000 ₪ עולים לעובד 1,108 ₪ מהכיס. היום הראשון לא משולם בכלל, השני והשלישי משולמים בחצי, ורק מהרביעי מקבלים שכר מלא. מחשבון דמי מחלה שלמטה מראה כמה ישולם, כמה יירד מהשכר וכמה ימים יירדו מהצבירה.

1.5 ימים בחודש

הצבירה פשוטה. יום וחצי על כל חודש עבודה מלא, שהם 18 ימים בשנה, עד תקרה של 90 ימים, ומי שעובד חמש שנים רצופות בלי לחלות כבר עומד בתקרה הזאת ולא צובר יותר, מה שהופך את ימי המחלה לנכס שמפסיק לגדול בדיוק כשהוא מגיע לגודל שימושי. בחודש חלקי הצבירה יחסית, לפי ימי העבודה בפועל חלקי 21.67 במקום שעובדים בו חמישה ימים בשבוע, כך שעובד חדש שהתחיל באמצע החודש וצבר עשרה ימי עבודה מקבל 0.69 ימי מחלה. בהיקף משרה חלקי הצבירה קטנה באותו יחס. הצבירה נמשכת גם בימי מילואים ובחופשת לידה, וגם בימי המחלה עצמם. בשירות המדינה ובהסכמים קיבוציים רבים התנאים טובים יותר, ואת הכללים המלאים אפשר לקרוא בכל זכות.

למה היום הראשון לא משולם?

כי כך נקבע בחוק דמי מחלה משנת 1976, וההיגיון היה לצמצם היעדרויות קצרות. התוצאה בפועל היא שדווקא המחלות הקצרות יקרות לעובד. יום אחד של מחלה בשכר של 12,000 ₪ עולה 554 ₪ ולא מזכה בשקל, שלושה ימים עולים 1,108 ₪, ועשרה ימים עולים אותו הדבר בדיוק, 1,108 ₪, כי מהיום הרביעי השכר מלא. במילים אחרות, ההפסד נעצר ביום השלישי. עובד שחלה שלוש פעמים בשנה ביומיים כל פעם הפסיד יותר מעובד שחלה פעם אחת לשבועיים ברצף. יש מקומות עבודה שבהם הסכם או צו הרחבה מעניקים תשלום מלא כבר מהיום הראשון, ובמחשבון יש סימון בדיוק בשביל המצב הזה.

הכלל הזה חל על כל תקופת מחלה בנפרד. שתי היעדרויות נפרדות של שלושה ימים הן שני ימים ראשונים שאינם משולמים, ולא אחד.

הטבלה מראה היעדרות של חמישה ימים בשכר של 12,000 ₪, לפי חלוקה ב-21.67. המספרים מהמחשבון, נכון ל-16 בספטמבר 2026.

סך התשלום 1,661 ₪, וההפסד מול שכר מלא 1,108 ₪. ארבעה ימים ירדו מהצבירה, כי היום הראשון לא משולם ולא נגרע.

חלוקה ב-30 או ב-21.67

כאן מתחבאת מחלוקת פרשנית ששווה כסף. החוק אומר שעל יום מחלה משלמים את השכר שהעובד היה מקבל אילו עבד, אבל הוא לא אומר איך מחשבים את השכר היומי הזה. פרשנות אחת אומרת שמכיוון שימי מחלה נספרים גם על שבתות וחגים, יש לחלק את המשכורת ב-30. לפי הפרשנות השנייה יש לחלק רק בימי העבודה בפועל, כלומר ב-21.67 במקום שעובדים בו חמישה ימים בשבוע וב-25 במקום שעובדים בו שישה. ההפרש הוא לא תיאורטי. על שכר של 12,000 ₪ יום מחלה שווה 400 ₪ לפי החלוקה ב-30 ו-553.76 ₪ לפי החלוקה ב-21.67, כלומר פער של 38%, ובהיעדרות של חמישה ימים מדובר בהבדל בין 1,200 ₪ ל-1,661 ₪. שתי השיטות נהוגות בשוק, והתלוש שלכם כבר עובד לפי אחת מהן. לכן במחשבון אפשר לבחור, ולא נעים לומר, אבל התשובה לשאלה מה נכון תלויה בהסכם שחל עליכם ולפעמים בבית הדין. מה שכן ברור: לחישוב נכנסים שכר היסוד והתוספות הקבועות שלו (ותק, יוקר, מקצועית), בלי שעות נוספות ובלי החזרי הוצאות, ובימי מחלה לא משלמים נסיעות. את הערך של שעה נוספת אפשר לבדוק בנפרד במחשבון שעות נוספות. עובד שמשתכר שכר בסיס ועמלות מקבל חישוב אחר לגמרי, לפי ממוצע השכר היומי בשלושת החודשים שקדמו למחלה, וזה הוגן יותר למי שיש לו חודשים חזקים וחלשים לסירוגין. ומי שעובד במשרה חלקית בכמה מקומות נתקל בשאלה שהחוק לא פתר עד הסוף, כי ימי ההיעדרות נספרים מנקודת המבט שלו ולא של כל מעסיק בנפרד, ובשכר חודשי בכמה מקומות עוד לא נקבעה הלכה ברורה.

כשהמכסה נגמרת

עובד עם תשעה ימים צבורים שנעדר עשרים ימים יקבל 3,323 ₪ על שכר של 9,000 ₪. על שאר הימים לא יקבל דבר. אחרי שהמכסה נגמרת אפשר לבקש לזקוף את הימים לחופשה בתשלום, אם נשארה יתרה, או לצאת לחופשה ללא תשלום. ואז נופלת גם ההגנה מפני פיטורים, שקיימת רק בימים שמשולמים עליהם דמי מחלה.

תבדקו את היתרה בתלוש

המעסיק חייב להציג בכל תלוש את יתרת ימי המחלה שלכם. זאת הבדיקה הכי מהירה שיש, וגם המקום שבו מתגלות טעויות צבירה בהיקף משרה משתנה. תעודת מחלה מרופא היא תנאי לתשלום.

הדעה שלי: שלושת הימים הראשונים הם המקום שבו החוק הישראלי גרוע לעובדים, ובמיוחד להורים לילדים קטנים שצוברים היעדרויות קצרות. 554 ₪ על יום אחד הם מחיר גבוה להישארות בבית עם חום, והם דוחפים אנשים להגיע חולים לעבודה. מנגד, ימי מחלה שלא נוצלו אינם נפדים בכסף בסיום העבודה, בשונה מימי חופשה, ולכן אין שום היגיון לשמור אותם ליום סגריר. לא בדקנו כמה מההסכמים הקיבוציים בישראל משלמים מהיום הראשון, כי אין מאגר ציבורי שמאפשר לספור את זה.

שאלות נפוצות על מחשבון דמי מחלה

כמה מקבלים על יום מחלה?

על היום הראשון לא מקבלים כלום, על השני והשלישי חצי מהשכר היומי, ומהרביעי שכר מלא, כל עוד יש ימי מחלה צבורים.

כמה ימי מחלה צוברים בשנה?

18 ימים, לפי יום וחצי על כל חודש עבודה מלא, עד תקרת צבירה של 90 ימים. הסכם עבודה יכול לתת יותר.

מקבלים כסף על ימי מחלה שלא נוצלו?

לא, אלא אם ההסכם שחל עליכם קובע אחרת. זה ההבדל המרכזי בין ימי מחלה לימי חופשה, שאותם פודים בסיום העבודה.

אפשר לפטר עובד בזמן מחלה?

אסור לפטר בימים שמשולמים עליהם דמי מחלה. ההגנה נגמרת כשנגמרת המכסה הצבורה, וגם היעדרות בגלל מחלה של בן משפחה אינה מוגנת באותו אופן.

מה קורה אם חליתי בחופשה?

כל עוד יש ימי מחלה צבורים ויש תעודת מחלה, הימים האלה נחשבים ימי מחלה ולא ימי חופשה, והיתרה בחופשה נשמרת לכם.

ימי מחלה נספרים בשבתות?

תלוי בפרשנות שנהוגה במקום העבודה. מי שמחלק את המשכורת ב-30 סופר גם ימי מנוחה, ומי שמחלק ב-21.67 סופר ימי עבודה בלבד.

קראו גם: מחשבון דמי הבראה וימי חופשה · מחשבון שכר ברוטו לנטו · כל המחשבונים