Калькулятор больничных дней 

Три дня гриппа при зарплате 12 000 ₪ стоят работнику 1 108 ₪ из кармана. Первый день не оплачивается вовсе, второй и третий оплачиваются наполовину, и только с четвёртого платят полную зарплату. Калькулятор больничных ниже показывает, сколько заплатят, сколько потеряется из зарплаты и сколько дней уйдёт из накопления.

1,5 дня в месяц

Накопление простое. Полтора дня за каждый полный месяц работы — это 18 дней в год, до потолка в 90 дней. Тот, кто пять лет подряд работает и не болеет, уже стоит на этом потолке и больше не копит, отчего дни болезни превращаются в актив, который перестаёт расти ровно тогда, когда дорастает до полезного размера. В неполном месяце накопление пропорционально: фактические рабочие дни делятся на 21,67 там, где работают пять дней в неделю, так что новый работник, начавший в середине месяца и отработавший десять дней, получает 0,69 дня болезни. При неполной занятости накопление уменьшается в той же пропорции. Копится оно и в дни резервистской службы, и в декретном отпуске, и в сами дни болезни. На госслужбе и во многих коллективных договорах условия лучше, а полные правила можно прочитать в Коль-Зхут.

Почему первый день не оплачивается?

Потому что так записано в Законе о больничных 1976 года, а логика была в том, чтобы сократить короткие отсутствия. На практике вышло, что именно короткие болезни дороги работнику. Один день болезни при зарплате 12 000 ₪ стоит 554 ₪ и не даёт ни шекеля, три дня стоят 1 108 ₪, а десять дней стоят ровно столько же, 1 108 ₪, потому что с четвёртого дня зарплата полная. Иначе говоря, потери останавливаются на третьем дне. Работник, который болел трижды в году по два дня, потерял больше того, кто один раз пролежал две недели подряд. Есть места работы, где соглашение или расширительный приказ (цав хархава, צו הרחבה) дают полную оплату уже с первого дня, и в калькуляторе для этого случая есть отдельная отметка.

Правило применяется к каждому периоду болезни отдельно. Два отдельных отсутствия по три дня — это два неоплаченных первых дня, а не один.

В таблице — отсутствие пять дней при зарплате 12 000 ₪, при делении на 21,67. Числа из калькулятора, актуальны на 16 сентября 2026 года.

Всего выплата 1 661 ₪, а потеря против полной зарплаты — 1 108 ₪. Из накопления ушли четыре дня: первый день не оплачивается и не списывается.

Деление на 30 или на 21,67

Здесь прячется спор о толковании, который стоит денег. Закон говорит, что за день болезни платят зарплату, которую работник получил бы, если бы работал, но не говорит, как считать эту дневную зарплату. Одно толкование: раз дни болезни считаются и в субботы с праздниками, месячную зарплату надо делить на 30. По второму — делить надо только на фактические рабочие дни, то есть на 21,67 там, где работают пять дней в неделю, и на 25 там, где шесть. Разница не теоретическая. При зарплате 12 000 ₪ день болезни стоит 400 ₪ при делении на 30 и 553,76 ₪ при делении на 21,67, то есть расхождение 38%, а на отсутствии в пять дней это разница между 1 200 ₪ и 1 661 ₪. Оба способа приняты на рынке, и ваш расчётный листок (тлуш сахар, תלוש שכר) уже работает по одному из них. Поэтому в калькуляторе можно выбрать — и, признаться, ответ на вопрос «как правильно» зависит от соглашения, которое на вас распространяется, а иногда и от суда по трудовым спорам (бейт ха-дин ла-авода, בית הדין לעבודה). Что точно ясно: в расчёт входят базовая ставка и её постоянные надбавки (за стаж, на дороговизну, профессиональная), без сверхурочных и без компенсации расходов, а проезд в дни болезни не платят. Стоимость сверхурочного часа можно проверить отдельно в калькуляторе сверхурочных. У работника с окладом и комиссионными расчёт совсем другой — по средней дневной зарплате за три месяца до болезни, и это справедливее для того, у кого сильные и слабые месяцы чередуются. А тот, кто работает на неполную ставку в нескольких местах, упирается в вопрос, который закон до конца не решил: дни отсутствия считаются с его точки зрения, а не по каждому работодателю отдельно, и по месячной зарплате в нескольких местах ясной судебной практики пока нет.

Когда квота заканчивается

Работник с девятью накопленными днями, отсутствовавший двадцать дней, получит 3 323 ₪ при зарплате 9 000 ₪. За остальные дни не получит ничего. После того как квота закончилась, можно попросить зачесть дни в оплачиваемый отпуск, если остаток есть, или выйти в неоплачиваемый отпуск. И тогда пропадает защита от увольнения — она действует только в дни, за которые платят больничные.

Проверьте остаток в расчётном листке

Работодатель обязан показывать в каждом листке остаток ваших дней болезни. Это самая быстрая проверка из всех, и заодно то место, где обнаруживаются ошибки накопления при меняющейся занятости. Справка от врача — условие выплаты.

Моё мнение: первые три дня — то место, где израильский закон плох для работника, особенно для родителей маленьких детей, у которых копятся короткие отсутствия. 554 ₪ за один день — высокая цена за то, чтобы остаться дома с температурой, и она толкает людей приходить на работу больными. С другой стороны, неиспользованные дни болезни не выкупаются деньгами при увольнении, в отличие от отпускных, так что придерживать их на чёрный день нет никакого смысла. Сколько коллективных договоров в Израиле платят с первого дня, мы не проверяли: публичной базы, по которой это можно посчитать, нет.

Частые вопросы о калькуляторе больничных

Сколько получают за день болезни?

За первый день не получают ничего, за второй и третий — половину дневной зарплаты, с четвёртого — полную, пока есть накопленные дни болезни.

Сколько дней болезни копится за год?

18 дней, по полтора за каждый полный месяц работы, до потолка накопления в 90 дней. Трудовой договор может дать больше.

Платят ли деньги за неиспользованные дни болезни?

Нет, если только применимое к вам соглашение не говорит иначе. Это главное отличие дней болезни от отпускных дней, которые выкупают при увольнении.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнять запрещено в дни, за которые платят больничные. Защита заканчивается вместе с накопленной квотой, а отсутствие из-за болезни члена семьи так же не защищено.

Что будет, если я заболел в отпуске?

Пока есть накопленные дни болезни и есть справка от врача, эти дни считаются днями болезни, а не отпуска, и остаток отпуска сохраняется за вами.

Считаются ли дни болезни в субботы?

Зависит от толкования, принятого на месте работы. Кто делит зарплату на 30, считает и дни отдыха, а кто делит на 21,67 — только рабочие дни.

Читайте также: Калькулятор оздоровительных и отпускных · Калькулятор зарплаты брутто-нетто · Все калькуляторы