Статья 14 (сеиф 14, סעיף 14) придумана не ради работника — и всё же большинству работников она выгодна. При зарплате 12 000 ₪ и стаже 7,7 года закон даёт при увольнении 92 977 ₪. Со статьёй 14 вы получаете то, что накопилось в фонде, скажем 85 000 ₪, то есть на 7 977 ₪ меньше. А если увольняетесь сами, направление переворачивается: 85 000 ₪ против нуля. Калькулятор выходного пособия (пицуей питурим, פיצויי פיטורים) ниже показывает обе стороны на ваших числах.
Считаем по введённым вами данным.
Расшифровка расчёта
Формула: определяющая зарплата умножить на годы стажа (базовая зарплата и постоянные надбавки, без сверхурочных, бонусов и компенсаций расходов), неполный год — пропорционально. В период действия статьи 14 накопленное в фонде принадлежит вам в любом случае, и работодатель не доплачивает разницу из-за роста зарплаты. Когда отчисления составляют 6%, работодатель доплачивает 2,33% за тот же период. Остаток фонда распределяется между периодами по времени (оценка). Освобождение от налога: зарплата или 13 750 ₪ за год стажа — что меньше. При увольнении по собственному желанию пособие от работодателя не положено, кроме случаев, признанных законом. Данные на 2026 год, источники: Коль-Зхут, Налоговое управление. Это прогноз, а не консультация.
Формула
Определяющая зарплата, умноженная на годы стажа. И всё. Неполный год считается пропорционально, поэтому тот, кто начал 1 января 2019 года и закончил 30 сентября 2026 года, набрал 7,7 года — не 7 и не 8, и калькулятор считает дни сам из двух дат. Определяющая зарплата — это не всё брутто последнего месяца: в неё входят постоянные составляющие (базовая ставка, надбавка за стаж, надбавка на дороговизну) и не входят сверхурочные, разовые премии и компенсации расходов, а кто часть срока работал на полставки — считает каждый период по своей занятости (в калькуляторе есть поле средней занятости, и это приближение). Число стоит сверить с калькулятором зарплаты брутто-нетто: определяющая зарплата для пособия обычно ниже брутто в расчётном листке (тлуш сахар, תלוש שכר). Полные правила, включая список составляющих, — в Коль-Зхут.
8,33% против 6% и что работодатель обязан доплатить
Статья 14 Закона о выходном пособии говорит простую вещь: вместо выплаты пособия в конце работы работодатель каждый месяц отчисляет в фонд, и то, что там накопилось, и есть пособие. Полная ставка — 8,33% от зарплаты, ровно одна месячная зарплата за год работы. Расширительный приказ (цав хархава, צו הרחבה) об обязательной пенсии (пенсият хова, פנסיית חובה) позволяет отчислять только 6%, и тогда при увольнении работодатель обязан доплатить 2,33% за тот же период. По этому приказу 6% — принятая ставка в большей части экономики, а 8,33% встречаются в основном в индивидуальных договорах.
В таблице — один и тот же работник, 12 000 ₪ после 7,7 года, в трёх ситуациях. Данные актуальны на 14 сентября 2026 года, числа — из калькулятора.
| Ситуация | Увольнение работодателем | Уход по собственному желанию | Примечание |
|---|---|---|---|
| без статьи 14 | 92 977 ₪ | 0 | работодатель платит всё в конце, по последней зарплате |
| статья 14 под 8,33%, в фонде 85 000 ₪ | 85 000 ₪ | 85 000 ₪ | фонд и есть пособие, без доплаты даже после повышений зарплаты |
| статья 14 под 6%, в фонде 62 000 ₪ | 88 007 ₪ | 62 000 ₪ | работодатель доплачивает 26 007 ₪ — те самые 2,33% за весь период |
Разница между первой и второй строкой — это и есть весь спор о статье 14. Без неё каждое повышение зарплаты задним числом увеличивает пособие за все годы, потому что расчёт идёт по последней зарплате. Со статьёй отчисление за 2019 год сделано по зарплате 2019 года и осталось в фонде со своей доходностью, а повышение 2025 года его не касается. На рынке с быстрым ростом зарплат от статьи выигрывает работодатель, на рынке с хорошей доходностью фондов может выиграть работник — но заранее это число неизвестно. А вот что известно точно: если работодатель отчислял 6% и не прописал статью 14 в договоре, доплата в конце считается по последней зарплате за весь период, и это ровно 26 007 ₪ в нашем примере. Не соглашайтесь забрать сумму из фонда, не проверив эту строку. (Когда статья 14 действует не с первого дня, калькулятор делит остаток фонда между периодами по времени. Это оценка, в самом фонде разбивка точная.)
Что происходит при уходе по собственному желанию?
При обычном уходе по собственному желанию без статьи 14 работодатель не должен ни шекеля, и 92 977 ₪ превращаются в ноль. Но есть увольнения по собственному желанию, которые закон приравнивает к увольнению работодателем: переезд ради вступления в брак или в отдалённый населённый пункт, существенное ухудшение условий, состояние здоровья и рождение ребёнка. В этих случаях в калькуляторе выбирают «увольнение» и видят полную сумму. А когда есть статья 14, фонд ваш в любом случае.
Проверьте налог, прежде чем снимать
Выходное пособие свободно от налога в пределах месячной зарплаты или 13 750 ₪ за год стажа — что меньше, по состоянию на 2026 год. На 12 000 ₪ свободно всё. При зарплате 20 000 ₪ и десяти годах стажа полагается 200 027 ₪, из них 137 519 ₪ свободны от налога, а 62 509 ₪ облагаются, и облагаемая часть добавляется к доходу года увольнения по вашей самой высокой ступени — при такой зарплате это 31% или 35%. Налоговый инспектор (пкид шума, פקיד שומה) может утвердить освобождение до 150% зарплаты, но не выше потолка, и об этом просят в форме 161 (тофес 161, טופס 161), а не предполагают по умолчанию.
Уменьшить удар можно двумя способами. Первый — «присá», разнесение налога (присат мас, פריסת מס): облагаемая часть делится на срок до 6 налоговых лет по стажу. Второй — «рецеф пицуим», непрерывность пособия: деньги остаются в фонде, снятия нет и налога сегодня нет. Сумма будет обложена при выходе на пенсию, обычно по более низкой ставке, а пока продолжает набирать доходность. Что происходит с налогом в году, когда человек в середине переходит на новую работу, мы не проверяли — об этом стоит спросить до того, как подпишете форму 161.
Я бы брал статью 14 с открытыми глазами: она отказывается от доплаты при росте зарплаты, а взамен делает фонд моим, даже если ухожу я сам. Тот, кто собирается остаться десять лет на одном месте с регулярными повышениями, от неё теряет. Все остальные — а это сегодня большинство — выигрывают.
Частые вопросы о калькуляторе выходного пособия
Как считают выходное пособие?
Определяющая зарплата умножается на годы стажа, а неполные годы считаются пропорционально: 12 000 ₪ на 7,7 года — это 92 977 ₪, ровно тот расчёт, который делает калькулятор по состоянию на 2026 год.
Полагается ли пособие после одного года?
Да, право возникает после года непрерывной работы у одного работодателя. Увольнение за месяц до конца первого года проверяют как попытку обойти закон, и проходит она не всегда.
Что такое статья 14 в расчётном листке?
Письменное соглашение о том, что отчисления работодателя в фонд пособия заменяют выходное пособие по закону, — то есть полные 8,33% либо 6% с доплатой 2,33% при увольнении, и накопленное в фонде принадлежит вам даже при уходе по собственному желанию.
Сколько налога платят с выходного пособия?
Зависит от зарплаты и стажа. До 13 750 ₪ за год стажа — освобождение, а сверх того облагаемая часть попадает в обычные налоговые ступени того же года. Разнесение налога или «рецеф пицуим» налог уменьшают.
Облагается ли налогом увеличенное пособие?
Да, всё, что выше потолка. Даже если это называется премией при выходе на пенсию.
Читайте также: Калькулятор зарплаты брутто-нетто · Калькулятор пенсионных комиссий · Все калькуляторы
