7 дней, 3 161 ₪. Столько полагается в 2026 году тому, кто работает 4 года на полной ставке в частном секторе, и обычно это появляется в расчётном листке (тлуш сахар, תלוש שכר) с июня по сентябрь. Калькулятор оздоровительных («дмей автраа», דמי הבראה) ниже работает по таблице стажа и новому тарифу, а одним нажатием переходит к отпускным дням и стоимости дня, который вы не отгуляли.
Оздоровительные: дни по стажу (5 в первый год, до 10 с 20-го года) умножить на тариф, пропорционально ставке занятости и числу отработанных месяцев в году. Право возникает после 12 месяцев работы. Дни отпуска: по Закону о ежегодном отпуске (16 календарных дней в 1–5 годы, до 28), фактические рабочие дни считаются по неделе из 5 или 6 дней. Компенсация отпуска: месячная зарплата разделить на 21,67 (5 дней) или 25 (6 дней) и умножить на неиспользованные дни. Данные на 2026 год, источник: Коль-Зхут. Это прогноз, а не консультация.
451,50 ₪ за день и таблица стажа
Расширительный приказ (цав хархава, צו הרחבה) 2026 года поднял тариф дня автраа в частном секторе с 418 до 451,50 ₪, и он действует задним числом на «год автраа» с июля 2025 по июнь 2026 года. Кто уже получил в этом году по 418 ₪, тому полагается разница 33,50 ₪ за день, а на 7 днях это 235 ₪, которые должны появиться в листке без вашей просьбы. В государственном секторе тариф — 511,60 ₪, и те же 4 года стажа дают там 3 581 ₪. Таблица актуальна на 14 сентября 2026 года по данным Коль-Зхут, и каждое число в ней — это дни, умноженные на 451,50 ₪, для полной ставки и полного года.
| Годы стажа | Дней автраа | Сумма в частном секторе | Примечание |
|---|---|---|---|
| 1 | 5 | 2 258 ₪ | только после 12 месяцев работы, и тогда за весь год |
| 2 – 3 | 6 | 2 709 ₪ | первый скачок, после двух лет |
| 4 – 10 | 7 | 3 161 ₪ | длинная ступень: семь лет без изменений |
| 11 – 15 | 8 | 3 612 ₪ | ещё один день после десятилетия на одном месте |
| 16 – 19 | 9 | 4 064 ₪ | всего 4 года на этой ступени |
| 20 и больше | 10 | 4 515 ₪ | максимум по приказу, больше — только по договору |
Если совсем просто: стаж определяет число дней, сектор — цену дня, а всё остальное — умножение. Приказ не различает работника с зарплатой 6 000 ₪ и работника с зарплатой 30 000 ₪, поэтому оздоровительные составляют большую долю дохода как раз у тех, кто зарабатывает меньше: при зарплате 6 000 ₪ те же 3 161 ₪ — это больше половины месячной зарплаты. Сумма облагается налогом и взносами Битуах Леуми как обычная зарплата, так что 3 161 ₪ брутто — это меньше на руки, и увидеть, насколько меньше, можно в калькуляторе зарплаты брутто-нетто, если добавить их к месяцу выплаты.
Что происходит на полставки?
Сумма падает пропорционально, а дни — нет. Работник на 50% ставки с 4 годами стажа получает те же 7 дней, но 1 580 ₪ вместо 3 161 ₪. Тот, кто отработал из года автраа только 8 месяцев, получает 2 107 ₪, а тот, кто ещё не закрыл год, — ноль, а затем сразу весь первый год.
Сколько дней отпуска полагается по стажу
Закон о годовом отпуске даёт 16 дней в год в первые пять лет, но это календарные дни, включающие выходные, поэтому при неделе в 5 рабочих дней выходит 12 дней фактически, а при неделе в 6 дней — 14. На шестом году поднимаются до 18 (14 рабочих дней), на седьмом — до 21 (15), а с 14-го года по закону полагаются 28 дней, то есть 20 рабочих. Многие индивидуальные договоры дают больше. Закон — это только нижняя граница.
Выкуп отпускных дней
День отпуска становится деньгами в момент увольнения. Месячная зарплата делится на 21,67 при неделе в 5 дней и на 25 при неделе в 6, и это зарплата за день: при 12 000 ₪ день отпуска стоит 554 ₪ при пятидневке и 480 ₪ при шестидневке, а 6 неиспользованных дней — это 3 323 ₪ или 2 880 ₪ выкупа. (Мы не проверяли, как каждая зарплатная программа округляет 21,67: есть такие, что работают с 21,66 или с фактическими рабочими днями конкретного месяца. Разница — единицы шекелей.) И вот что сбивает с толку большинство: чем больше делитель, тем ниже стоимость дня, поэтому работающий шесть дней в неделю получает больше дней отпуска в год, но меньше денег за каждый неотгулянный день.
Посчитайте дни, пока они не сгорели
Выкуп отпускных дней платят только при завершении работы и только за остаток последнего года и трёх лет до него. Всё, что старше, может исчезнуть, а перенос дней на следующий год требует согласия работодателя и как минимум 7 фактически отгулянных дней. На мой взгляд, остаток больше 20 дней в листке — это не достижение, а беспроцентный кредит, который вы выдали работодателю, и часть его стоит потратить до конца года. Тем, кто в январе выходит на шестой год работы, добавятся два дня, а кто хочет посмотреть, что ещё меняется в листке, — в наборе калькуляторов.
Что изменится дальше: тариф автраа обновляется новым расширительным приказом, обычно в середине года, а тариф 451,50 ₪ покрывает год автраа до июня 2026 года. Сумму на год, начинающийся в июле 2026 года, ещё не опубликовали; когда опубликуют, мы обновим поле «тариф» в калькуляторе.
Частые вопросы о калькуляторе оздоровительных
Сколько оздоровительных полагается в 2026 году?
451,50 ₪ за день в частном секторе и 511,60 ₪ в государственном, по состоянию на 14 сентября 2026 года. Число дней зависит от стажа: 5 в первый год и до 10 с 20-го года.
Когда платят оздоровительные?
Обычно в листке с июня по сентябрь, одной выплатой. Работодатель может разнести их на весь год, если это записано в договоре или соглашении.
Полагаются ли оздоровительные в первый год?
Только после 12 месяцев работы, и тогда сразу за весь первый год. Тот, кто ушёл через 10 месяцев, не получает ничего.
Как считают выкуп отпускных дней?
Месячная зарплата делится на 21,67 (неделя в 5 дней) или на 25 (6 дней) и умножается на неиспользованные дни. При 12 000 ₪ это 554 ₪ или 480 ₪ за день.
Можно ли получить выкуп отпуска, не увольняясь?
Смотря что. Закон запрещает выкупать отпускные дни деньгами во время работы: смысл в том, чтобы вы отдохнули. На практике работодатели иногда платят за дни сверх того, что даёт закон, и это считается льготой, а не выкупом.
Читайте также: Калькулятор выходного пособия · Калькулятор налоговых кредитных пунктов · Все калькуляторы
