מי שמתפטר סתם כך לא מקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק. אבל חוק פיצויי פיטורים מונה 12 מצבים שבהם התפטרות נחשבת לפיטורים, ואז מגיע שכר חודש לכל שנת עבודה: על 11,000 ₪ ו-4.59 שנים זה 50,445 ₪, פטור ממס עד תקרה של 13,750 ₪ לשנת ותק נכון ל-2026 (לפי חישוב של פיננסיקו, 7 באוקטובר 2026). ומה שנצבר בקופה תחת סעיף 14 נשאר שלכם בכל מקרה.
אפס. זאת התשובה הקצרה למי שהתפטר בלי סיבה שהחוק מכיר בה, ולא משנה כמה שנים עבד. התשובה הארוכה מעניינת יותר: סעיפים 6, 7, 8, 9 ו-11 לחוק פיצויי פיטורים מונים מצבים שבהם ההתפטרות “דינה כפיטורים”, ואז מגיע בדיוק מה שמגיע למפוטר, שכר חודש לכל שנת עבודה. על 11,000 ₪ ברוטו ו-4.59 שנות ותק זה 50,445 ₪ (לפי חישוב של פיננסיקו, 7 באוקטובר 2026). ויש שכבה שלישית שרוב המתפטרים שוכחים: אם בתלוש שלכם מופיע סעיף 14, הקופה שלכם בכל מקרה, גם בהתפטרות רגילה. מחשבון פיצויי פיטורים מראה את שלושת המצבים על המספרים שלכם.
כמה פיצויים מגיע לי אם התפטרתי?
תלוי למה. החוק לא שואל אם ההתפטרות הייתה מוצדקת מבחינתכם, הוא בודק אם הסיבה נמצאת ברשימה סגורה. הטבלה מרכזת אותה כפי שהיא בנוסח החוק נכון ל-7 באוקטובר 2026, עם התנאי שבלעדיו המקרה לא נחשב.
| המקרה | התנאי (חודשים, ק"מ) | סעיף בחוק, נכון ל-2026 |
|---|---|---|
| מצב בריאות לקוי, שלכם או של בן משפחה | ממצאים רפואיים שמראים שאי אפשר להמשיך באותם תנאים | סעיף 6 |
| לידה, אימוץ, פונדקאות או אומנה | התפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה או מקבלת הילד, כדי לטפל בו. אב: רק אם בת הזוג עבדה 6 חודשים רצופים לפני כן, או הייתה עצמאית 12 חודשים, או הילד בטיפולו הבלעדי. רק אחד מבני הזוג | סעיף 7 |
| מעבר דירה לרגל נישואין | ליישוב שבו גר בן הזוג, 40 ק"מ לפחות מהמגורים הקודמים | סעיף 8(1) ותקנה 12 |
| מעבר ליישוב חקלאי או לאזור פיתוח | מגורים של 6 חודשים לפחות ביישוב החדש | סעיף 8(2) |
| מעבר דירה מסיבות אחרות שבתקנות, למשל אחרי גירושין או בעקבות העברת בן הזוג | 40 ק"מ ו-6 חודשי מגורים, לפי המקרה | סעיף 8(3) ותקנה 12 |
| חוזה לתקופה קצובה שהסתיים | המעסיק לא הציע חידוש לפחות 3 חודשים לפני הסיום. סירבתם לחידוש? זו התפטרות רגילה | סעיף 9 |
| הרעה מוחשית בתנאי העבודה | הפחתת שכר, שינוי תפקיד או מקום, ואחרי שהתרעתם בכתב ונתתם למעסיק הזדמנות לתקן | סעיף 11(א) |
| נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש מכם להמשיך | יחס פוגעני, הטרדה, שכר שלא משולם במועד. נטל ההוכחה עליכם | סעיף 11(א) |
| עובד עונתי בלי הבטחת עבודה רצופה | אחרי 3 עונות רצופות לפחות | סעיף 11(ב) |
| גיוס לשירות סדיר, לשירות אזרחי או לאומי | שירות אזרחי או לאומי: 6 חודשים לפחות | סעיף 11(ג) |
| התפטרות אחרי גיל פרישה | 67 לגברים, לנשים לפי שנת הלידה. המעסיק רשאי לזקוף את מה שהפקיד לקופה | סעיף 11(ה) |
| גיוס למשטרה או לשירות בתי הסוהר | 6 חודשי שירות לפחות | סעיף 11א |
שני מקרים שאנשים מחפשים ברשימה ולא מוצאים: מעבר דירה בתוך אותה עיר, והתפטרות כדי ללמוד. בשניהם אין פיצויים מהמעסיק, רק מה שבקופה. וגם במקרים שכן ברשימה, הזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה רצופה אצל אותו מעסיק (סעיף 1 לחוק).
50,445 ₪ או אפס. אותו עובד, שתי יציאות
ניקח עובד חודשי עם 11,000 ₪ ברוטו שהתחיל ב-1 במרץ 2022 ועזב ב-30 בספטמבר 2026. הוותק 4.59 שנים, כי חלקי שנה נספרים באופן יחסי (סעיף 12). פוטר, או התפטר באחד המקרים מהטבלה: 50,445 ₪, וכולם פטורים ממס, כי השכר נמוך מתקרת הפטור של 13,750 ₪ לשנת ותק (רשות המסים, 2026). התפטר כי מצא עבודה טובה יותר: 0 ₪. אותו ותק, אותו שכר, אותו תלוש.
המספרים מהמחשבון שלנו, ואפשר להחליף אותם בשלכם. אם המקרה שלכם בטבלה, בחרו בו “פיטורים”: זה מה שהחוק עושה.
מחשבים לפי הנתונים שהזנתם.
פירוט החישוב
הנוסחה: השכר הקובע כפול שנות ותק (שכר יסוד ותוספות קבועות, בלי שעות נוספות, בונוסים והחזרי הוצאות), חלקי שנה באופן יחסי. בתקופת סעיף 14 מה שנצבר בקופה שייך לכם בכל מקרה, והמעסיק לא משלים הפרש שנובע מעליית שכר. כשההפרשה היא 6%, המעסיק משלים 2.33% על אותה תקופה. יתרת הקופה מחולקת בין התקופות לפי זמן (הערכה). פטור ממס: השכר או 13,750 ₪ לשנת ותק, הנמוך מביניהם. התפטרות: בלי פיצויים מהמעסיק, חוץ ממקרים שהחוק מכיר בהם. הנתונים נכונים ל-2026, מקור: כל זכות, רשות המסים. תחזית, לא ייעוץ.
סעיף 14
כאן ההתפטרות מפסיקה להיות אפס. סעיף 14 לחוק מאפשר למעסיק להפקיד את הפיצויים לקופה כל חודש במקום לשלם אותם בסיום, לפי האישור הכללי של שר העבודה. ההפקדה המלאה היא 8.33% מהשכר, בדיוק שכר חודש לשנה. צו ההרחבה לפנסיה חובה מאפשר 6% עם השלמה של 2.33% בפיטורים (נכון ל-14 בספטמבר 2026). המחיר של ההסדר: בפיטורים אין השלמה לפי השכר האחרון. התמורה: הקופה שלכם גם כשאתם אלה שעוזבים.
אותו עובד מהדוגמה, 11,000 ₪ ו-4.59 שנים, עם סעיף 14 מהיום הראשון ו-44,000 ₪ בקופה: 44,000 ₪ בפיטורים וגם בהתפטרות. פחות מ-50,445 ₪ של החוק, כי ההפקדות על 2022 נעשו לפי השכר של 2022. ועדיין, לרוב מי שמתפטר זה ההבדל בין כלום לבין 44,000 ₪.
עם 6% בלבד התמונה שונה. אותם נתונים ו-32,000 ₪ בקופה: בפיטורים המעסיק משלים 2.33% על כל התקופה, 14,110 ₪, ויחד 46,110 ₪. בהתפטרות רגילה נשארים 32,000 ₪ בלי ההשלמה (לפי חישוב של פיננסיקו, 7 באוקטובר 2026).
חישוב פיצויי פיטורים עם סעיף 14 שנחתם במהלך העסקה
נפוץ מאוד: התחלתם בלי הסעיף, ואחרי כמה שנים החתימו אתכם עליו בחוזה חדש, ומכיוון שאי אפשר להחיל אותו למפרע מעבר ל-3 חודשים, התקופה מתפצלת לשתיים (כל זכות, נכון ל-7 באוקטובר 2026). על השנים שלפני החתימה הפיצויים הם לפי החוק, שכר חודש אחרון לכל שנה, ועל השנים שאחריה מה שבקופה, לא פחות ולא יותר. קחו עובד עם 12,000 ₪ שהתחיל ב-1 בינואר 2019, חתם על סעיף 14 ב-1 בינואר 2023 ועזב ב-30 בספטמבר 2026, כשבקופה 46,000 ₪ שנצברו מאז החתימה: בפיטורים מגיעים 48,000 ₪ על 4 השנים הראשונות ועוד 46,000 ₪ מהקופה, יחד 94,000 ₪, ובהתפטרות רגילה רק 46,000 ₪ (לפי חישוב של פיננסיקו, 7 באוקטובר 2026). את 48,000 ₪ על התקופה הישנה מחשבים לפי 12,000 ₪ של היום, לא לפי מה שהרווחתם ב-2019, וזה בדיוק המקום שבו חישובים של מעסיקים נוטים להשתבש.
כמה פיצויים מגיע לי אם פיטרו אותי?
שכר חודש לכל שנת עבודה, וחלק של שנה באופן יחסי. “שכר” הוא השכר הקובע: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה ועמלות לפי ממוצע 12 חודשים. שעות נוספות, החזרי הוצאות ובונוס חד פעמי לא נכנסים (כל זכות, רכיבי השכר לחישוב פיצויים).
לעובד חודשי החישוב ישיר: 20,000 ₪ כפול 10.75 שנים הם 214,976 ₪, מהם 147,796 ₪ פטורים ממס ו-67,180 ₪ חייבים, כי תקרת הפטור היא 13,750 ₪ לשנה (לפי חישוב של פיננסיקו, 7 באוקטובר 2026). אצל עובד שעתי או יומי החוק עצמו כתב “שכר שבועיים לשנה”, אבל תקנות משנת 1983 השוו אותו לחודש מלא. מה שכן שונה: אין “שכר אחרון”. כשהיקף השעות משתנה מחודש לחודש, השכר הקובע הוא לפי ממוצע היקף המשרה בכל תקופת העבודה, וכשההיקף קבוע אבל השכר משתנה, לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים. עובדת שעתית שממוצע השכר שלה 6,200 ₪ לחודש ועבדה מ-1 ביוני 2024 עד 30 בספטמבר 2026, 2.33 שנים, מקבלת 14,462 ₪.
בפועל רוב הטעויות בחישוב לעובדים שעתיים הן בבחירת החודשים לממוצע, לא בנוסחה. תבדקו שהמעסיק לא בחר דווקא את 12 החודשים החלשים.
תתריעו בכתב לפני שאתם מתפטרים
במקרה של הרעה מוחשית או נסיבות שאי אפשר להמשיך בהן, בתי הדין לעבודה דורשים שני דברים לפני ההתפטרות: הודעה למעסיק על הבעיה והזדמנות לתקן אותה. בלי זה קשה להוכיח שהתפטרתם בגלל ההרעה, והפיצויים נופלים (כל זכות, נכון ל-7 באוקטובר 2026). חריג אחד: כשאין מה לתקן, למשל מעסיק שלא יכול להחזיר אתכם לתפקיד שבוטל.
הצעד הבא פשוט. מכתב התפטרות שמציין את הסיבה ואת הסעיף, הודעה מוקדמת כרגיל (מחשבון הודעה מוקדמת), וטופס 161א ביום העזיבה. מי שלא ממלא אותו נחשב כמי שבחר ברצף קצבה, והכסף נשאר בקופה. המעסיק חייב לשלם ביום סיום העבודה, ואחרי 15 יום זה כבר פיצויי הלנה לפי חוק הגנת השכר. לא בדקנו כמה זמן לוקח לבית הדין לעבודה להכריע בתביעה על הרעה מוחשית, ושם הפער בין “מגיע” ל"קיבלתי”.
שאלות נפוצות על פיצויים בהתפטרות
התפטרתי, מגיע לי פיצויים?
רק אם הסיבה בטבלה למעלה ועבדתם שנה לפחות. אחרת, רק מה שנצבר בקופה תחת סעיף 14.
התפטרות שרואים אותה כפיטורים, מה זה?
מונח מתקנות פיצויי פיטורים: התפטרות מסיבה שהחוק קבע מראש, למשל לידה, בריאות, מעבר דירה לרגל נישואין או הרעה מוחשית, שמזכה בפיצויים כאילו פוטרתם. בשפת בתי הדין קוראים לזה גם “התפטרות בדין מפוטר”.
טופס 161 משיכת פיצויים: מה ממלאים כשמתפטרים?
המעסיק מדווח בטופס 161 הדיגיטלי (חובה מינואר 2024), ואתם ממלאים 161א ובוחרים: משיכה, רצף פיצויים או רצף קצבה. עד 13,750 ₪ לשנת ותק פטור ממס ב-2026. בלי 161א ברירת המחדל היא רצף קצבה.
מתפטר אחרי גיל פרישה מקבל פיצויים?
כן, לפי סעיף 11(ה), מגיל 67 לגברים. המעסיק רשאי לזקוף על חשבון הפיצויים את מה שהפקיד לקופה, אז ברוב המקרים זה הכסף שכבר בקופה ולא תשלום נוסף.
קראו גם: מחשבון פיצויי פיטורים וסעיף 14 · טופס 161: מה קורה לפיצויים ביום שעוזבים · מחשבון דמי אבטלה · מחשבון שכר ברוטו לנטו
מקורות: חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (סעיפים 1, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14), תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, כל זכות (התפטרות המזכה בפיצויים, חישוב פיצויי פיטורים, סעיף 14 שנחתם במהלך העסקה), רשות המסים (טופס 161, תקרת הפטור). נבדק 7 באוקטובר 2026.
המדריך הזה מיועד ל: צעירים 18–26 · בוגרים 26–60
