טבלת דמי הבראה 2026: במגזר הפרטי 5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים מהשנה ה-20, כפול 451.50 ₪ ליום. במשרה מלאה זה בין 2,257.50 ₪ ל-4,515 ₪ לשנה. במגזר הציבורי 7 עד 13 ימים כפול 511.60 ₪ ליום. התשלום מופיע לרוב באחד התלושים של יוני עד ספטמבר. נכון ל-7 באוקטובר 2026, לפי כל זכות וחוזר משרד החינוך מ-22 ביוני 2026, ההכפלה היא חישוב של פיננסיקו.
7 ימים, 3,160.50 ₪. זה מה שהטבלה נותנת למי שסגר 4 שנים במקום עבודה פרטי במשרה מלאה, ובמשרד ממשלתי אותו ותק שווה 9 ימים ו-4,604.40 ₪. כל השאר הוא הכפלה של שתי עמודות.
טבלת דמי הבראה 2026 לפי ותק
| שנות ותק | ימים במגזר הפרטי | ₪ לשנה במגזר הפרטי (451.50 ₪ ליום) | ימים במגזר הציבורי | ₪ לשנה במגזר הציבורי (511.60 ₪ ליום) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5 | 2,257.50 | 7 | 3,581.20 |
| 2 עד 3 | 6 | 2,709 | 7 | 3,581.20 |
| 4 עד 10 | 7 | 3,160.50 | 9 | 4,604.40 |
| 11 עד 15 | 8 | 3,612 | 10 | 5,116 |
| 16 עד 19 | 9 | 4,063.50 | 11 | 5,627.60 |
| 20 עד 24 | 10 | 4,515 | 12 | 6,139.20 |
| 25 ומעלה | 10 | 4,515 | 13 | 6,650.80 |
על הנייר הטבלה פשוטה, אבל רוב הטעויות בתלוש נולדות בעמודה הראשונה. הוותק נספר במקום העבודה הנוכחי בלבד ולא בקריירה כולה, ושנה שבה עבדתם 8 חודשים נותנת 8 חלקי 12 מהימים של אותה מדרגה. משרה חלקית מקטינה את הסכום באותו יחס. 50% משרה עם 4 שנות ותק זה עדיין 7 ימים, אבל 1,580.25 ₪ במקום 3,160.50 ₪ (כך מחשבים בכל זכות, נכון לאוקטובר 2026).
חופשה ללא תשלום לא צוברת ותק, ולכן מי שיצא לחל"ת של 3 חודשים מגיע למדרגה הבאה 3 חודשים מאוחר יותר. מה שהטבלה לא מראה: הסכום חייב במס הכנסה ובביטוח לאומי (דמי הביטוח שיורדים מכל תלוש) בדיוק כמו שכר, אז בנטו נשאר פחות.
שבע שורות, ושלוש מהן עושות את רוב העבודה בתלוש של רוב האנשים. השורה של 4 עד 10 שנים היא הארוכה ביותר, ומי שנשאר במקום אחד מבלה בה שבע שנים תמימות, כי המדרגה הבאה מגיעה רק אחרי עשור שלם באותו מקום עבודה. השורה הראשונה מטעה בכיוון השני: 5 ימים נראים מעט, אבל הם משולמים על השנה כולה ורק אחרי שהשלמתם 12 חודשים, כך שהתשלום הראשון מגיע יחד עם חלק מהשנה השנייה. המגזר הפרטי נעצר ב-10 ימים מהשנה ה-20, ועובד מדינה ממשיך לטפס עד 13 ימים מהשנה ה-25, הבדל של 2,135.80 ₪ לשנה בין שני אנשים עם אותו ותק ואותה משרה מלאה. המספר בעמודת השקלים הוא לשנת הבראה מלאה, מיולי עד יוני במגזר הפרטי ומיוני עד מאי במגזר הציבורי, ולא לשנה קלנדרית, וזה מסביר פערים מול טופס 106 (הריכוז השנתי שהמעסיק מוסר) בסוף שנת המס.
דמי הבראה במגזר הפרטי 2026 עלו ל-451.50 ₪ ליום
העדכון פורסם ב-18 באוגוסט 2026 והוא חל רטרואקטיבית על שנת ההבראה שמ-1 ביולי 2025 עד 30 ביוני 2026. התעריף עלה מ-418 ₪ ל-451.50 ₪, הפרש של 33.50 ₪ ליום. מי שקיבל ביולי לפי התעריף הישן זכאי להשלמה. על 7 ימים זה 234.50 ₪, והמעסיק חייב להוסיף אותם בלי שתבקשו (כל זכות, נכון לאוקטובר 2026). לדעתי שווה לפתוח את תלוש אוגוסט או ספטמבר ולחפש שורה של הפרשי הבראה, כי בתוכנות שכר קטנות העדכון נכנס באיחור.
צו ההרחבה קובע רצפה בלבד. הסכם קיבוצי ענפי או חוזה אישי יכולים לתת יותר ימים, ובאולמות אירועים ובמלונאות הסולם שונה (7 ימים כבר מהשנה השנייה, לפי כל זכות). פחות מהטבלה אי אפשר.
דמי הבראה במגזר הציבורי
511.60 ₪ ליום, וסולם ימים אחר לגמרי. עובד מדינה מתחיל מ-7 ימים בשלוש השנים הראשונות, עובר ל-9 ימים בשנים 4 עד 10, ל-10 ימים בשנים 11 עד 15, ל-11 ימים בשנים 16 עד 19, ל-12 ימים בשנים 20 עד 24 ול-13 ימים מהשנה ה-25. זה הסולם של התקשי"ר (תקנון שירות המדינה), פרק 28.2, והוא מופיע כלשונו בחוזר משרד החינוך תשפ"ו/7 מ-22 ביוני 2026, שהורה לשלם את הקצובה במשכורת יוני 2026.
שני הבדלים נוספים. שנת ההבראה הציבורית רצה מיוני עד מאי ולא מיולי עד יוני, והתעריף מתעדכן בהודעת הממונה על השכר באוצר ולא בצו הרחבה. עד מאי 2026 התעריף הציבורי היה 471.40 ₪. ההפרש בין המגזרים אחרי 4 שנים הוא 1,443.90 ₪ לשנה, ואחרי 25 שנה כבר 2,135.80 ₪, לפי חישוב של פיננסיקו על שתי העמודות בטבלה. (לא בדקנו כל הסכם קיבוצי ברשויות המקומיות ובחברות הממשלתיות, ושם יש לפעמים סולם משלהם.)
דמי הבראה 2026 מתי מקבלים?
ברוב מקומות העבודה בתשלום אחד, כתוספת לאחת המשכורות של יוני עד ספטמבר. החוק לא מחייב חודש מסוים. המעסיק רשאי לבחור חודש אחר, או לפרוס את הסכום השנתי ל-12 תשלומים חודשיים, ואז בתלוש חייבת להופיע שורה נפרדת של הבראה. שכר שמסתיר בתוכו את ההבראה בלי שורה כזאת לא נחשב, ומעסיק שטוען אחרת יצטרך להוכיח את זה בבית הדין לעבודה (כל זכות, נכון ל-7 באוקטובר 2026). יש בצו גם מימון נופש במקום כסף, ובפועל זה נדיר.
השנה הראשונה היא המלכודת. הזכאות נולדת רק אחרי 12 חודשים. מי שלא השלים שנה עד מועד החלוקה מקבל את הכסף במועד הבא, בשנה שאחריה, יחד עם החלק היחסי של השנה השנייה. עובד שהתחיל ב-1 באפריל 2025 במקום שמשלם ביולי לא יראה כלום ביולי 2025. ביולי 2026 הוא יקבל 6.5 ימים: 5 על השנה הראשונה ועוד רבע מ-6 על אפריל עד יוני, ובמגזר הפרטי זה 2,934.75 ₪.
מי שעזב אחרי 11 חודשים מקבל אפס. אחרי 13 חודשים, שנה שלמה ועוד חודש יחסי.
חשבו לבד
60% משרה, 9 חודשים, מעבר מדרגה באמצע השנה: את כל מה שבין השורות בודקים במחשבון שלמטה, לפי אותו סולם ואותם תעריפים.
דמי הבראה: ימים לפי ותק (5 בשנה הראשונה, עד 10 מהשנה ה-20) כפול התעריף, באופן יחסי להיקף המשרה ולחודשי העבודה בשנה. הזכאות מתחילה אחרי 12 חודשי עבודה. ימי חופשה: לפי חוק חופשה שנתית (16 ימים קלנדריים בשנים 1 עד 5, עד 28), ימי העבודה בפועל לפי שבוע של 5 או 6 ימים. פדיון חופשה: השכר החודשי חלקי 21.67 (5 ימים) או 25 (6 ימים) כפול הימים שלא נוצלו. הנתונים נכונים ל-2026, מקור: כל זכות. תחזית, לא ייעוץ.
הגרסה המלאה, עם ימי חופשה ופדיון, נמצאת במחשבון ימי חופשה והבראה, ואת הנטו אחרי מס רואים במחשבון שכר ברוטו לנטו (ברוטו, כלומר לפני הניכויים).
ואם התלוש עצמו לא ברור, יש מדריך לקריאת תלוש משכורת (כ-40 השורות שלו, הניכויים והמצטבר) ומחשבון שעות נוספות לאותו חודש של 2026.
שאלות נפוצות על טבלת הבראה
כמה ימים נותנים דמי הבראה לפי ותק של 5 שנים?
7 ימים במגזר הפרטי ו-9 ימים בציבורי, כלומר 3,160.50 ₪ או 4,604.40 ₪ לשנה במשרה מלאה, נכון לאוקטובר 2026. המדרגה של 4 עד 10 שנים היא הארוכה בטבלה: שבע שנים בלי שינוי.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן. מנכים מהם מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי כמו מכל שכר, ולכן הסכומים בטבלה הם לפני ניכויים.
עבדתי 11 חודשים, מגיעים דמי הבראה?
תלוי. בדרך כלל לא, כי הזכאות מתחילה רק אחרי 12 חודשים מלאים. חריג אחד: פיטורים שלא בתום לב רגע לפני סיום השנה, ובתי הדין לעבודה פסקו במקרים כאלה לטובת העובד (כל זכות, נכון ל-7 באוקטובר 2026). חופשה ללא תשלום לא נספרת בוותק.
קראו גם: מחשבון פיצויי פיטורים · מחשבון דמי מחלה · כל המחשבונים
המדריך הזה מיועד ל: צעירים 18–26 · בוגרים 26–60
טבלת דמי הבראה 2026 לפי ותק: מגזר פרטי, ציבורי ומתי משלמים
