Калькулятор предварительного уведомления 

Работнику на месячной зарплате со стажем 11 месяцев полагается 18,5 дня предварительного уведомления (ходаа мукдемет, הודעה מוקדמת). Месяцем позже, в день, когда ему исполняется год работы, — уже 30. Это скачок на 11,5 дня из-за одной даты. Калькулятор предварительного уведомления ниже считает дни по стажу и их стоимость в деньгах.

Ступени

Закон различает два типа работников. Тот, кто получает постоянную месячную зарплату, накапливает день уведомления за каждый из первых шести месяцев работы, затем по два с половиной дня за каждый следующий полный месяц — и, дойдя до года, получает 30 дней. Тот, кто получает почасовую или подённую оплату, накапливает день за месяц в первый год, во второй год начинает с 14 дней и добавляет по дню за каждые два месяца. На третьем году это 21 день плюс день за каждые два месяца, а с трёх лет — 30 дней в обоих вариантах. Разница между ними велика как раз в начале: почасовой работник со стажем 18 месяцев получает 17 дней, а месячный с тем же стажем — 30. Важно знать, кто вы из этих двух, и определяется это фактическим способом оплаты, а не тем, что написано в шапке расчётного листка (тлуш сахар, תלוש שכר). Кто получает одну и ту же сумму каждый месяц, тот работник на месячной оплате, даже если отмечает часы в журнале. Сами дни считаются календарно, включая субботы и праздники, а период неоплачиваемого отпуска в стаж не входит вообще.

30 дней после года

Таблица показывает оба варианта рядом, по состоянию на 16 сентября 2026 года, по Закону о предварительном уведомлении при увольнении и уходе с работы и его толкованию в Коль-Зхут.

Что такое компенсация вместо уведомления?

Работодатель вправе отказаться от вашей работы в этот период и прекратить отношения немедленно — при условии, что заплатит за него полную зарплату. Эта выплата называется компенсацией вместо предварительного уведомления, и она считается обычной зарплатой без социальных условий: без отчислений в пенсию и без накопления отпуска. При зарплате 12 000 ₪ и 30 днях речь о 12 000 ₪ брутто.

Стоимость самого дня зависит от способа расчёта. Деление на 30 соответствует календарному счёту дней и даёт 400 ₪ в день, а деление на 21,67 подходит тому, кто считает только рабочие дни, и даёт 553,76 ₪. В калькуляторе можно выбрать: в расчётных листках приняты оба способа.

Два момента, на которых люди спотыкаются. Первый: за период, оплаченный компенсацией вместо уведомления, пособие по безработице (дмей автала, דמי אבטלה) не полагается, так что тот, кто бежит в Службу занятости (шерут ха-таасука, שירות התעסוקה) сразу после увольнения, отсчитывает дни, за которые ему всё равно не заплатят; полную картину видно в калькуляторе пособия по безработице. Второй: работодатель не может заставить вас израсходовать за этот период все накопленные дни отпуска. Минимум 14 дней уведомления должны остаться без отпуска, а использование остальных дней должно быть добросовестным и по рабочим соображениям.

Один закон для обеих сторон

Число дней одинаковое. Увольнение или уход по собственному желанию — разницы нет. Работник, ушедший без уведомления, должен работодателю компенсацию в размере зарплаты за эти дни, а работодатель, уволивший без уведомления, должен работнику ровно ту же сумму: закон здесь полностью симметричен и не различает того, кто затеял расставание, и того, кто его принял. Даже тот, кто увольняется при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие (пицуей питурим, פיצויי פיטורים), обязан дать предварительное уведомление — кроме исключительных случаев, когда продолжать работу от него требовать нельзя.

Передайте письменно и сохраните дату

Срок начинается в день, когда уведомление фактически передано, а не в день, когда оно написано. Письмо с подтверждением прочтения лучше разговора в коридоре: при споре о дате суд по трудовым спорам (бейт ха-дин ла-авода, בית הדין לעבודה) будет выяснять, когда уведомление дошло до другой стороны, а не когда его сформулировали, поэтому письмо, отправленное в пятницу вечером и открытое в воскресенье, запускает отсчёт только в воскресенье. А в течение самого срока все условия продолжаются как обычно: та же зарплата, те же отчисления, и он засчитывается в стаж для выходного пособия.

Моё мнение: ступень первого года заслуживает больше внимания, чем ей уделяют. Разница между 18,5 и 30 днями — это 11,5 дня зарплаты, то есть 4 600 ₪ при зарплате 12 000 ₪, и определяется она днём, когда вручили письмо. Работодатель, который сообщает за неделю до окончания года, экономит эти деньги совершенно законно. Сколько увольнений в Израиле приходится на месяц перед первой годовщиной, мы не проверяли, и такого публичного показателя нет, но сама схема знакома каждому, кто занимается трудовым правом.

Частые вопросы о калькуляторе предварительного уведомления

Сколько дней уведомления полагается после года?

Полный месяц, 30 календарных дней, работнику на месячной зарплате. Почасовой работник доходит до 30 дней только через три года.

Можно ли отказаться от уведомления и получить деньги?

Работодатель вправе отправить вас домой сразу и заплатить компенсацию вместо уведомления — это обычная зарплата без социальных условий. Работнику, который просит уйти немедленно, нужно согласие работодателя.

Полагается ли уведомление при уходе по собственному желанию?

Да, и в том же количестве дней. Разница только в том, кто кому обязан: при уходе по собственному желанию уведомление даёт работник или компенсирует его.

Уведомление считается в рабочих или календарных днях?

В календарных, включая субботы и праздники. Стаж 9 месяцев даёт 13,5 дня, и если письмо вручено в воскресенье, срок заканчивается через 13,5 дня по календарю.

Можно ли уйти в отпуск в период уведомления?

По договорённости. Работодатель не вправе навязать использование отпуска больше, чем на срок уведомления минус 14 дней, а работнику, который сам просит отпуск, нужно согласие работодателя.

Читайте также: Калькулятор выходного пособия · Калькулятор зарплаты брутто-нетто · Все калькуляторы