Тот, кто остался в офисе на два с половиной часа после рабочего дня в 8,6 часа при ставке 50 ₪ в час, заработает на этом 35 ₪ сверх того, что получил бы за те же часы по обычной ставке. Не 125 ₪. Калькулятор сверхурочных ниже разбирает день на обычные часы, часы по 125% и часы по 150%.
Считаем по введённым вами данным.
| Тип часов | Сколько часов | Ставка | Оплата |
|---|
Модель: Закон о рабочем времени и отдыхе. В будний день 125% за первые два сверхурочных часа и 150% с третьего. В субботу и праздник обычные часы стоят 150%, первые два сверхурочных — 175%, с третьего — 200%. В ночной смене рабочий день составляет 7 часов. Счёт ведётся по дням, а затем по неделям, а не по месяцам, поэтому даже тот, кто не превысил норму за день, может превысить 42 часа за неделю. Данные на 2026 год, источники: Коль-Зхут, Закон о рабочем времени и отдыхе. Это прогноз, а не консультация.
125%, а затем 150%
Закон определяет полный рабочий день, а не удобную неделю. В частном секторе рабочая неделя — 42 часа, и тот, кто работает пять дней, выходит на 8,6 часа в день в четыре дня и 7,6 часа в укороченный. Каждый час сверх дневной нормы — сверхурочный, начиная с первой минуты. Первые два сверхурочных часа стоят 125% обычного часа, а с третьего и далее — 150%. При ставке 50 ₪ в час это 62,50 ₪ и 75 ₪. Теперь к расчёту: день в 11 часов состоит из 8,6 обычного часа, двух часов по 125% и 0,4 часа по 150%, итого 585 ₪ вместо 550 ₪, которые вышли бы по обычной ставке за те же 11 часов. Сама надбавка, то есть то, что закон реально добавляет сверх обычного часа, — 35 ₪. Средняя стоимость часа в этот день поднимается с 50 ₪ до 53,18 ₪. Четыре таких дня в месяц добавляют к зарплате 140 ₪. Вот число, которое стоит положить на весы против двух часов, недоставшихся дому, — и именно поэтому калькулятор показывает не только общую выплату за день, но и чистую надбавку. Есть здесь и небольшая ловушка для тех, кто получает минимальную зарплату (схар минимум, שכר מינימום) — 35,40 ₪ в час с 1 апреля 2026 года: стоимость часа, от которой считают доплату, должна быть не ниже минимальной, поэтому работнику с меньшей ставкой полагается и разница за обычные часы, и пересчитанная доплата за сверхурочные. День в 12 часов при минимальной зарплате, когда норма 8 часов, стоит 477,90 ₪, из них надбавка — всего 53,10 ₪. Разрыв между процентами звучит внушительно. В шекелях он невелик.
Суббота и праздник
Здесь картина переворачивается. Обычный час в еженедельный день отдыха стоит 150%, а сверх него добавляются сверхурочные: 175% за первые два часа и 200% с третьего. Тот же день в 11 часов, который в будни дал 585 ₪, в субботу даёт 860 ₪, и средняя стоимость часа подскакивает до 78,18 ₪.
Таблица собирает все ставки, по состоянию на 16 сентября 2026 года.
| Тип часа | Будний день | Еженедельный отдых и праздник |
|---|---|---|
| обычные часы | 100% | 150% |
| первые два сверхурочных часа | 125% | 175% |
| с третьего сверхурочного часа | 150% | 200% |
Этот способ называется накопительным, и Всеизраильский суд по трудовым спорам (бейт ха-дин ла-авода, בית הדין לעבודה) подтвердил его решением 2018 года: берут доплату за работу в еженедельный день отдыха, прибавляют к ней доплату за сверхурочный час и получают 175% и 200%. Кто работал в пятницу после наступления субботы, получает эти ставки только за часть после наступления, а кто вышел на работу на исходе субботы, не отдохнув 36 часов подряд, считается работавшим в еженедельный день отдыха с первого часа.
А что в ночной смене?
Ночная смена — та, у которой минимум два часа приходятся на промежуток с 22:00 до 06:00. Полный рабочий день в ней — 7 часов, а не 8,6, поэтому восьмой час уже сверхурочный. Работник со ставкой 60 ₪ в час, отработавший 9 часов в такой смене, получает 570 ₪, то есть 30 ₪ надбавки. Неделя ночного работника ограничена 58 часами вместе со сверхурочными, а ставить в ночные смены больше одной недели из двух запрещено.
Сам закон не даёт надбавки за то, что работа ночная. Есть отрасли, где расширительный приказ (цав хархава, צו הרחבה) или коллективный договор такую надбавку за смену дают, и тогда она входит в базу: получающий 40% ночной надбавки считает сверхурочные от 140%, а не от 100%, так что первый сверхурочный час стоит 175% обычной ставки.
Сначала считают день, потом неделю
Сперва проверяют каждый день отдельно и только потом неделю. Не месяц. Тот, кто отработал пять дней ровно по 8,6 часа и добавил короткую пятницу, может обнаружить, что перешёл границу 42 часов в неделю, и разница — это сверхурочные, даже если ни один день не выходил за норму. Обратное тоже верно: один особенно длинный день даёт право на доплату и в неделе, где общее число часов ниже нормы.
Держите табель у себя
Бремя доказывания в исках о сверхурочных перешло к работодателю, но работает это только там, где есть учёт. Полные правила, включая список должностей, которые права на доплату не дают, собраны в Коль-Зхут. Снимок табеля в конце каждого месяца стоит больше, чем память. И условие, о котором легко забыть: доплата полагается только за часы, которых работодатель потребовал — прямо или подразумеваемо, — а не за каждый час, что вы остались по своей воле.
Моё мнение: надбавка за сверхурочные в будни ниже, чем кажется, и становится существенной только в субботу и праздник или при постоянных ночных сменах. Тому, кто взвешивает работу с большим числом часов, стоит считать среднюю стоимость часа, а не итог в листке, — а сколько от этого остаётся на руки, лучше проверить в калькуляторе зарплаты брутто-нетто. Сколько работодателей на практике платят глобальную доплату вместо почасового расчёта, мы не проверяли: это зависит от отрасли и договора. А вот что ясно: 4 длинных дня в месяц добавляют 140 ₪, а те же 4 дня в субботу — 1 240 ₪.
Частые вопросы о калькуляторе сверхурочных
Когда начинаются сверхурочные?
С первой минуты сверх полного рабочего дня на вашем месте работы: это 8,6 часа при пятидневке в частном секторе, 8 часов при шестидневке и 7 часов в ночной смене.
Сколько платят за сверхурочные в субботу?
175% за первые два сверхурочных часа и 200% с третьего, притом что сами обычные часы в этот день стоят 150%.
Как посчитать стоимость часа из месячной зарплаты?
Месячную зарплату делят на 182. Зарплата 12 000 ₪ даёт 65,93 ₪ в час, и это база, от которой считают доплату.
Полагается ли доплата, если я остался по своей инициативе?
Смотря как. Закон говорит о часах, которых потребовал работодатель, а требование может быть и подразумеваемым — например, нагрузка, которую невозможно закончить в срок. Часы, отработанные без ведома работодателя и вопреки его позиции, права на доплату не дают.
Что будет, если платят глобальную доплату?
Глобальная выплата разрешена при определённых условиях, но она должна быть честной и отражать фактические часы. Если на деле вы отработали больше, разница вам полагается.
Читайте также: Калькулятор больничных · Калькулятор оздоровительных и отпускных · Все калькуляторы
