7 ימים, 3,161 ₪. זה מה שמגיע ב-2026 למי שעובד 4 שנים במשרה מלאה בסקטור הפרטי, ובדרך כלל זה מופיע בתלוש של יוני עד ספטמבר. מחשבון דמי הבראה שלמטה עובד לפי טבלת הוותק והתעריף החדש, ובלחיצה אחת עובר לימי חופשה ולשווי של יום שלא ניצלתם.
דמי הבראה: ימים לפי ותק (5 בשנה הראשונה, עד 10 מהשנה ה-20) כפול התעריף, באופן יחסי להיקף המשרה ולחודשי העבודה בשנה. הזכאות מתחילה אחרי 12 חודשי עבודה. ימי חופשה: לפי חוק חופשה שנתית (16 ימים קלנדריים בשנים 1 עד 5, עד 28), ימי העבודה בפועל לפי שבוע של 5 או 6 ימים. פדיון חופשה: השכר החודשי חלקי 21.67 (5 ימים) או 25 (6 ימים) כפול הימים שלא נוצלו. הנתונים נכונים ל-2026, מקור: כל זכות. תחזית, לא ייעוץ.
451.50 ₪ ליום, וטבלת הוותק
צו ההרחבה של 2026 העלה את תעריף יום ההבראה בסקטור הפרטי מ-418 ל-451.50 ₪, והוא חל רטרואקטיבית על שנת ההבראה שמיולי 2025 עד יוני 2026. מי שכבר קיבל השנה לפי 418 זכאי להפרש של 33.50 ₪ ליום, ועל 7 ימים זה 235 ₪ שאמורים להופיע בתלוש בלי שתבקשו. בסקטור הציבורי התעריף הוא 511.60 ₪, ואותם 4 שנות ותק נותנים שם 3,581 ₪. הטבלה נכונה ל-14 בספטמבר 2026 לפי כל זכות, וכל מספר בה הוא ימים כפול 451.50 ₪ למשרה מלאה ולשנה שלמה.
| שנות ותק | ימי הבראה | סכום בסקטור הפרטי | הערה |
|---|---|---|---|
| 1 | 5 | 2,258 ₪ | רק אחרי 12 חודשי עבודה, ואז על השנה כולה |
| 2 עד 3 | 6 | 2,709 ₪ | הקפיצה הראשונה, אחרי שנתיים |
| 4 עד 10 | 7 | 3,161 ₪ | המדרגה הארוכה, שבע שנים בלי שינוי |
| 11 עד 15 | 8 | 3,612 ₪ | יום נוסף אחרי עשור באותו מקום |
| 16 עד 19 | 9 | 4,064 ₪ | 4 שנים בלבד במדרגה הזאת |
| 20 ומעלה | 10 | 4,515 ₪ | המקסימום בצו, מעבר לזה רק בהסכם |
בעברית פשוטה: הוותק קובע ימים, הסקטור קובע מחיר ליום, וכל השאר הוא הכפלה. הצו לא מבדיל בין עובד שמרוויח 6,000 ₪ לעובד שמרוויח 30,000 ₪, כך שדמי ההבראה הם חלק גדול מהשכר דווקא אצל מי שמרוויח פחות, ועל שכר של 6,000 ₪ אותם 3,161 ₪ הם יותר מחצי משכורת. הסכום חייב במס ובביטוח לאומי כמו שכר רגיל, אז 3,161 ₪ בברוטו הם פחות בנטו, ואת זה אפשר לראות במחשבון שכר ברוטו לנטו אם מוסיפים אותם לחודש שבו הם משולמים.
מה קורה בחצי משרה?
הסכום יורד באופן יחסי, הימים לא. עובד ב-50% משרה עם 4 שנות ותק מקבל את אותם 7 ימים אבל 1,580 ₪ במקום 3,161, מי שעבד רק 8 חודשים משנת ההבראה מקבל 2,107 ₪, ומי שטרם השלים שנה מקבל אפס ואז את השנה הראשונה כולה.
כמה ימי חופשה מגיעים לפי ותק
חוק חופשה שנתית נותן 16 ימים בשנה בחמש השנים הראשונות, אבל אלה ימים קלנדריים שכוללים סוף שבוע, ולכן בשבוע של 5 ימי עבודה זה 12 ימים בפועל ובשבוע של 6 ימים 14. בשנה השישית עולים ל-18 (14 ימי עבודה), בשביעית ל-21 (15), ומשנה 14 מגיעים ל-28 ימים בחוק ו-20 ימי עבודה. הרבה הסכמים אישיים נותנים יותר. החוק הוא רק הרצפה.
פדיון ימי חופשה
יום חופשה שווה כסף ברגע שעוזבים. השכר החודשי מחולק ב-21.67 בשבוע של 5 ימים וב-25 בשבוע של 6, וזה השכר ליום, כך שעל 12,000 ₪ יום חופשה שווה 554 ₪ ל-5 ימים ו-480 ₪ ל-6 ימים, ו-6 ימים שלא נוצלו הם 3,323 ₪ או 2,880 ₪ בפדיון. (לא בדקנו איך כל תוכנת שכר מעגלת את ה-21.67, ויש כאלה שעובדות עם 21.66 או עם ימי העבודה בפועל של אותו חודש. ההפרש הוא שקלים בודדים.) וזה החלק שמבלבל את רוב האנשים: המחלק הגדול יותר נותן שווי יום נמוך יותר, ולכן מי שעובד 6 ימים בשבוע מקבל יותר ימי חופשה בשנה אבל פחות כסף על כל יום שלא ניצל.
תספרו את הימים לפני שהם נמחקים
פדיון ימי חופשה משלמים רק בסיום העבודה, ורק על יתרת השנה האחרונה ושלוש השנים שלפניה. מה שישן יותר עלול להיעלם, וגם העברה של ימים לשנה הבאה דורשת הסכמה של המעסיק ולפחות 7 ימי חופשה שנוצלו בפועל. לדעתי, יתרה של יותר מ-20 ימים בתלוש היא לא הישג אלא הלוואה שנתתם למעסיק בלי ריבית, וכדאי לנצל חלק ממנה עד סוף השנה. תושבים בשנה השישית במקום העבודה ירוויחו יומיים נוספים בינואר, ומי שרוצה לראות מה עוד משתנה בתלוש יכול לעבור לאוסף המחשבונים.
מה שישתנה בהמשך: תעריף ההבראה מתעדכן בצו הרחבה חדש, לרוב באמצע השנה, והתעריף של 451.50 ₪ מכסה את שנת ההבראה עד יוני 2026. את הסכום שיחול על השנה שמתחילה ביולי 2026 עדיין לא פרסמו, וכשהוא יתפרסם נעדכן את השדה “תעריף” במחשבון.
שאלות נפוצות על מחשבון דמי הבראה
כמה דמי הבראה מגיעים ב-2026?
451.50 ₪ ליום בסקטור הפרטי ו-511.60 ₪ בציבורי, נכון ל-14 בספטמבר 2026. מספר הימים לפי ותק: 5 בשנה הראשונה ועד 10 מהשנה ה-20.
מתי משלמים דמי הבראה?
בדרך כלל בתלוש של יוני עד ספטמבר, בתשלום אחד. מעסיק יכול לפרוס אותם על כל השנה אם זה כתוב בחוזה או בהסכם.
מגיעים דמי הבראה בשנה הראשונה?
רק אחרי 12 חודשי עבודה, ואז על השנה הראשונה כולה. מי שעזב אחרי 10 חודשים לא מקבל.
איך מחשבים פדיון ימי חופשה?
שכר חודשי חלקי 21.67 (שבוע של 5 ימים) או 25 (6 ימים), כפול הימים שלא נוצלו. על 12,000 ₪ זה 554 ₪ או 480 ₪ ליום.
אפשר לקבל פדיון חופשה בלי לעזוב?
תלוי. החוק אוסר לפדות ימי חופשה בכסף במהלך העבודה, כי המטרה היא שתנוחו. בפועל מעסיקים משלמים לפעמים על ימים שמעבר למה שהחוק נותן, וזה נחשב הטבה ולא פדיון.
קראו גם: מחשבון פיצויי פיטורים · מחשבון נקודות זיכוי · כל המחשבונים
