В обязательной пенсии (пенсият хова, פנסיית חובה) отчисляется 20,83% зарплаты брутто: 6% с работника, 6,5% с работодателя на пособие и ещё 8,33% с работодателя на выходное пособие (распоряжение о всеобщем пенсионном страховании, 2026 год). Обязанность действует до средней зарплаты по экономике — 13 769 ₪ в месяц, а выше неё отчисления зависят от трудового договора. При зарплате 12 000 ₪ это 720 ₪ с работника и ещё 1 780 ₪ с работодателя, вместе 2 500 ₪ в фонд каждый месяц.
Пенсионные отчисления делятся между работником и работодателем, а в расчётном листке (тлуш сахар, תלוש שכר) видна только одна сторона. Вы открыли тлуш, и там строка удержания на пенсию в несколько сотен шекелей. Это ваша часть, и она наименьшая из трёх. Два крупных компонента в удержаниях не появляются вовсе, потому что с вас их не снимают: работодатель добавляет их сверх зарплаты.
Разрыв между тем, что видно, и тем, что приходит в фонд, примерно втрое, и большинство про это не знает. А меняет он то, как смотришь на предложение о работе: два предложения с одинаковым брутто могут сильно расходиться по существу, если одно отчисляет со всей зарплаты, а второе только до потолка, и разрыв этот нигде в расчётном листке не виден — только в годовом отчёте фонда, то есть почти через год после подписи.
20,83% брутто в трёх компонентах
Эти ставки задаёт распоряжение о всеобщем пенсионном страховании, и они минимальные. Трудовой или коллективный договор может дать больше, и во многих местах действительно даёт.
| Компонент | Кто отчисляет | Ставка, % брутто | С 12 000 ₪, ₪ в месяц |
|---|---|---|---|
| Пособие, часть работника | работник, из нетто | 6,00 | 720 |
| Пособие, часть работодателя | работодатель | 6,50 | 780 |
| Выходное пособие (пицуим) | работодатель | 8,33 | 1 000 |
| Всего в фонд | оба | 20,83 | 2 500 |
Работник вправе увеличить свою часть до 7%, и сделавший это наращивает накопления за счёт месячного нетто. Подстраиваться под него работодатель не обязан.
Потолок составляет 13 769 ₪
Вот здесь людей удивляет сильнее всего. Обязанность отчислять по распоряжению действует на зарплату до средней по экономике, а это 13 769 ₪ в месяц в 2026 году. Тот, кто зарабатывает больше и видит в пенсионном отчёте отчисления, посчитанные от 13 769 ₪, а не от полной зарплаты, обнаружил не сбой, а установленный законом минимум.
Крупные работодатели действительно чаще отчисляют со всей зарплаты, потому что это часть условий найма, но само собой это не разумеется и стоит проверки. При зарплате 20 000 ₪ разница между двумя вариантами — 1 298 ₪ в месяц, которые либо приходят в фонд, либо нет.
Почему три компонента, а не один
Потому что отвечают они на разные задачи. Два компонента пособия, работника и работодателя, — это накопление на пенсию: они останутся в фонде до выхода и обеспечат ежемесячную выплату. Компонент пицуим — деньги под выходное пособие (пицуей питурим, פיצויי פיטורים), и копятся они в фонде вместо того, чтобы лежать у работодателя.
Разница проясняется в день ухода с работы. Компонент пособия никуда не двигается. А компонент пицуим требует решения, и здесь в дело входит статья 14 (сеиф 14, סעיף 14) закона о выходном пособии: когда она действует, текущее отчисление 8,33% заменяет обязательство работодателя по пицуим, и деньги принадлежат работнику даже при увольнении по собственному желанию.
Что видно в расчётном листке
В удержаниях стоит только ваша часть. Обе части работодателя обычно показаны сбоку, строками отчислений работодателя, а иногда только в месячном приложении или в годовом отчёте фонда. У части работодателей они сведены под заголовком «стоимость работника» — это крупное число, куда входят и другие статьи помимо пенсии, и вычленить из него реально ушедшее в фонд трудно. Надёжный способ узнать — не тлуш, а отчёт самого фонда.
Калькулятор показывает, как это удержание влияет на нетто. Введите свой брутто и свою ставку отчисления и посмотрите нетто до и после.
Как получился налог
| Ступень (в месяц) | Ставка | Часть зарплаты в ступени | Налог в ступени |
|---|
Модель: подоходный налог по месячным ступеням с зарплаты вместе с облагаемыми льготами, минус налоговые кредитные пункты и минус скидка 35% с пенсионных отчислений работника (до взноса 679 ₪ в месяц, то есть 7% с зарплаты 9 700 ₪). Битуах леуми и медстрахование — по двум ставкам до потолка. Кран-хиштальмут — до потолка зарплаты 15 712 ₪. Без возвратов налога, без особых налоговых кредитных пунктов и без других доходов. Данные на 2026 год, источники: Налоговое управление, Битуах леуми, Коль-Зхут. Это прогноз, а не консультация.
На что обратить внимание: повышение отчисления с 6% до 7% снижает нетто меньше, чем кажется, потому что оно же уменьшает облагаемый доход.
Сверяйте тлуш с отчётом раз в год
Эти два документа должны сходиться друг с другом, и сходятся они не всегда. Тлуш показывает, что работодатель удержал, а отчёт фонда — что реально поступило. Месяц, который есть в тлуше и отсутствует в отчёте, — ваши деньги, не дошедшие до места назначения.
Наше мнение: это самая окупаемая проверка по соотношению к затраченному времени. Не потому, что она вскрывает воровство, а потому, что вскрывает ошибки, а они случаются у небольших работодателей и в месяцы перехода между работами. После того как эта строка закрыта, следующая по важности — комиссии: медиана по рынку 0,15% с накоплений и 1,24% со взноса по расчёту Finansiko на данных Пенсия-нет за август 2026 года, и всё, что выше, — это переговоры, которых вы не вели. Обе проверки вместе занимают четверть часа в год и покрывают единственные две вещи в пенсионном портфеле, которыми вы действительно управляете: что деньги дошли и что за них не берут лишнего. Доходностью вы не управляете, а пенсионным возрастом тем более.
Частые вопросы о пенсионных отчислениях работника и работодателя
Сколько процентов отчисляется на пенсию в Израиле?
20,83% зарплаты брутто: 6% с работника, 6,5% с работодателя на пособие и 8,33% с работодателя на пицуим. Это минимальные ставки по распоряжению о всеобщем пенсионном страховании, данные на 2026 год.
До какой зарплаты отчисления обязательны?
До средней зарплаты по экономике — 13 769 ₪ в месяц в 2026 году. Выше неё всё зависит от трудового договора, и крупные работодатели обычно отчисляют со всей зарплаты.
Отчисления работодателя вычитаются из моей зарплаты?
Нет. Обе части работодателя, 6,5% и 8,33%, добавляются сверх зарплаты и удержанием из неё не являются. Из нетто уходят только ваши 6%.
Можно отчислять больше 6%?
Да, до 7%, и это увеличивает накопления за счёт месячного нетто. Увеличивать свою часть работодатель при этом не обязан.
Что будет с компонентом пицуим, если я уволюсь сам?
Если действует статья 14 закона о выходном пособии, деньги принадлежат вам и при увольнении по собственному желанию. Без статьи 14 бывают ситуации, когда работодатель вправе запросить деньги обратно, поэтому стоит проверить формулировку в договоре.
Когда начинается обязанность отчислять на новой работе?
Работник, у которого уже было пенсионное страхование, имеет право на отчисления с первого дня, задним числом через три месяца. Тот, кто прежде застрахован не был, получает право через шесть месяцев работы.
Читайте также
- Как читать годовой пенсионный отчёт
- Калькулятор брутто-нетто
- Калькулятор выходного пособия и статья 14
- Пенсионный фонд по умолчанию и комиссии
- Сравнение всех маслулей пенсионных фондов
Этот материал написан для: Взрослые 26–60 · Молодёжь 18–26
