Пицуим при увольнении по собственному желанию обычно равны нулю. Но закон о выходном пособии приравнивает к увольнению 12 ситуаций: переезд, роды, болезнь, ухудшение условий и другие. Тогда положена месячная зарплата за каждый год стажа. При 11 000 ₪ и 4,59 года это 50 445 ₪, без налога в пределах потолка 13 750 ₪ за год стажа в 2026 году (по расчёту Finansiko, 7 октября 2026 года). А накопления по статье 14 остаются вашими в любом случае.
Ноль: столько платит работодатель тому, кто ушёл сам без причины из закона, и стаж тут не важен, год или десять лет. Но у выходного пособия (пицуей питурим, פיצויי פיטורים), которое в разговоре зовут просто пицуим, есть вторая страница. Статьи 6, 7, 8, 9 и 11 Закона о выходном пособии перечисляют случаи, когда уход по своей инициативе считают увольнением. Тогда положено ровно то же, что уволенному: месячная зарплата за каждый год. При 11 000 ₪ брутто и стаже 4,59 года это 50 445 ₪ (по расчёту Finansiko, 7 октября 2026 года).
И есть третий слой, о котором забывают. Если в вашем расчётном листке (тлуш сахар, תלוש שכר) стоит статья 14 (сеиф 14, סעיף 14), накопленное в фонде остаётся вам и при обычном уходе. Калькулятор выходного пособия показывает все три варианта на ваших числах.
Пицуим при увольнении по собственному желанию: когда они положены
Закон не спрашивает, была ли причина уважительной с вашей точки зрения. Он сверяет её с закрытым списком. Ниже этот список по тексту закона на 7 октября 2026 года, с условием, без которого случай не засчитают.
| Случай | Условие (месяцы, км) | Статья закона, на 2026 год |
|---|---|---|
| Болезнь, своя или члена семьи | Медицинские документы показывают, что продолжать на прежних условиях нельзя | статья 6 |
| Роды, усыновление, суррогатное материнство, опека | Уход в течение 9 месяцев после родов или получения ребёнка, ради ухода за ним. Отцу: только если жена работала 6 месяцев подряд до этого, или была самозанятой 12 месяцев, или ребёнок на его единоличном попечении. Только один из супругов | статья 7 |
| Переезд из-за вступления в брак | В населённый пункт супруга, не ближе 40 км от прежнего жилья | статья 8(1), правило 12 |
| Переезд в сельский населённый пункт или в зону развития | Не меньше 6 месяцев проживания на новом месте | статья 8(2) |
| Переезд по другим причинам из правил: после развода, вслед за переводом супруга | 40 км и 6 месяцев проживания, в зависимости от случая | статья 8(3), правило 12 |
| Срочный договор закончился | Работодатель не предложил продление минимум за 3 месяца до конца. Отказались от продления сами? Это обычный уход | статья 9 |
| Существенное ухудшение условий труда | Снижение зарплаты, смена должности или места, и только после письменного предупреждения и шанса исправить | статья 11(א) |
| Другие обстоятельства, при которых продолжать нельзя | Унижающее отношение, домогательства, задержка зарплаты. Доказывать вам | статья 11(א) |
| Сезонный работник без гарантии постоянной работы | После 3 сезонов подряд | статья 11(ב) |
| Призыв на срочную службу, гражданская или национальная служба | Гражданская и национальная служба: не меньше 6 месяцев | статья 11(ג) |
| Уход после пенсионного возраста (гиль приша, גיל פרישה) | 67 лет мужчинам, женщинам по году рождения. Работодатель вправе зачесть внесённое в фонд | статья 11(ה) |
| Поступление в полицию или в тюремную службу | Не меньше 6 месяцев службы | статья 11א |
Два случая, которые ищут в списке и не находят: переезд внутри того же города и уход ради учёбы. В обоих от работодателя ничего, только то, что в фонде. И даже по списку право возникает после года непрерывной работы у одного работодателя (статья 1).
50 445 ₪ или ноль
Возьмём работника на окладе 11 000 ₪ брутто: начал 1 марта 2022 года, ушёл 30 сентября 2026 года. Стаж 4,59 года, потому что неполный год считают пропорционально (статья 12). Уволили, или ушёл по одному из случаев из таблицы: 50 445 ₪. Налога нет, потому что оклад ниже потолка 13 750 ₪ за год стажа (Налоговое управление Израиля, рашут ха-мисим, רשות המסים, 2026 год).
Ушёл, потому что нашёл место получше: 0 ₪. Тот же стаж, тот же оклад, тот же листок.
Числа из нашего калькулятора, подставьте свои. Если ваш случай есть в таблице, выбирайте в нём «увольнение»: так делает закон.
Считаем по введённым вами данным.
Расшифровка расчёта
Формула: определяющая зарплата умножить на годы стажа (базовая зарплата и постоянные надбавки, без сверхурочных, бонусов и компенсаций расходов), неполный год — пропорционально. В период действия статьи 14 накопленное в фонде принадлежит вам в любом случае, и работодатель не доплачивает разницу из-за роста зарплаты. Когда отчисления составляют 6%, работодатель доплачивает 2,33% за тот же период. Остаток фонда распределяется между периодами по времени (оценка). Освобождение от налога: зарплата или 13 750 ₪ за год стажа — что меньше. При увольнении по собственному желанию пособие от работодателя не положено, кроме случаев, признанных законом. Данные на 2026 год, источники: Коль-Зхут, Налоговое управление. Это прогноз, а не консультация.
Сеиф 14
Здесь ноль перестаёт быть нулём: статья 14 разрешает работодателю вносить пособие в фонд каждый месяц вместо выплаты в конце, по общему разрешению министра труда. Полный взнос 8,33% от зарплаты, ровно месячная зарплата за год. Расширительный приказ (цав хархава, צו הרחבה) об обязательной пенсии (пенсият хова, פנסיית חובה) допускает 6%. Доплата 2,33% тогда идёт при увольнении (Коль Зхут, статья 14, по состоянию на 14 сентября 2026 года). Цена договорённости: при увольнении нет доплаты по последней зарплате, а выгода в том, что фонд ваш и тогда, когда уходите вы.
Тот же работник, 11 000 ₪ и 4,59 года, но со статьёй 14 с первого дня и 44 000 ₪ в фонде. Результат: 44 000 ₪ при увольнении и столько же при уходе. Меньше законных 50 445 ₪, потому что взносы за 2022 год шли с зарплаты 2022 года. И всё же для большинства уходящих это разница между ничем и 44 000 ₪.
С 6% картина другая. Те же данные и 32 000 ₪ в фонде: при увольнении работодатель доплачивает 2,33% за весь срок, 14 110 ₪, итого 46 110 ₪. При обычном уходе остаются 32 000 ₪ без доплаты (по расчёту Finansiko, 7 октября 2026 года).
Если статью 14 подписали не с первого дня
Очень частая история: начали без статьи, через несколько лет подписали новый договор уже с ней. Задним числом её применяют не дальше чем на 3 месяца, поэтому срок делится надвое (Коль Зхут, по состоянию на 7 октября 2026 года). За годы до подписи пособие по закону, последняя месячная зарплата за каждый год, а за годы после подписи ровно то, что в фонде.
Работник с окладом 12 000 ₪ начал 1 января 2019 года, подписал статью 14 с 1 января 2023 года и ушёл 30 сентября 2026 года. В фонде с момента подписи 46 000 ₪. При увольнении: 48 000 ₪ за первые 4 года плюс 46 000 ₪ из фонда, итого 94 000 ₪. При обычном уходе только 46 000 ₪ (по расчёту Finansiko, 7 октября 2026 года). Заметьте: 48 000 ₪ за старый период считают по сегодняшним 12 000 ₪, а не по зарплате 2019 года, и именно здесь расчёты работодателей чаще всего расходятся с законом.
Сколько пицуим положено, если уволил работодатель?
Месячная зарплата за каждый год работы, неполный год пропорционально. «Зарплата» здесь определяющая: базовый оклад, надбавка за стаж, надбавка за дороговизну, семейная надбавка и комиссионные по среднему за 12 месяцев. Сверхурочные, возмещение расходов и разовая премия не входят (Коль Зхут, составляющие зарплаты для расчёта пособия).
У работника на окладе расчёт прямой: 20 000 ₪ умножить на 10,75 года, это 214 976 ₪. Из них 147 796 ₪ без налога, 67 180 ₪ облагаются, потому что потолок 13 750 ₪ за год (по расчёту Finansiko, 7 октября 2026 года).
У почасового или подённого работника сам закон записал «две недели за год», но правила 1983 года уравняли его с полным месяцем (Коль Зхут). Отличие в другом: нет «последней зарплаты». Когда часы меняются от месяца к месяцу, определяющую зарплату берут по средней занятости за весь период работы, а когда ставка постоянная и плавает заработок, по среднему за последние 12 месяцев. Почасовая работница со средним заработком 6 200 ₪ в месяц работала с 1 июня 2024 года по 30 сентября 2026 года, 2,33 года. Ей положено 14 462 ₪.
На практике ошибки в расчёте почасовым чаще в выборе месяцев для среднего, а не в формуле. Проверьте, что работодатель не взял именно 12 самых слабых месяцев.
Предупредите работодателя письменно
При существенном ухудшении условий или обстоятельствах, в которых продолжать нельзя, суд по трудовым спорам (бейт ха-дин ла-авода, בית הדין לעבודה) ждёт двух шагов до ухода. Первый: сообщить работодателю о проблеме. Второй: дать ему шанс её исправить. Без этого трудно доказать, что ушли именно из-за ухудшения, и пособие пропадает (Коль Зхут, по состоянию на 7 октября 2026 года). Исключение одно: когда исправлять нечего, скажем, должность сократили и вернуть вас на неё нельзя.
Дальше просто. Заявление об уходе с указанием причины и статьи. Предварительное уведомление (ходаа мукдемет, הודעה מוקדמת) как обычно, срок считает калькулятор уведомления. И форма 161 (тофес 161, טופס 161), точнее её часть 161а, которую заполняете вы в день ухода: кто её не заполнил, считается выбравшим непрерывность пенсии, и деньги остаются в фонде.
Работодатель обязан заплатить в день окончания работы, а через 15 дней это уже задержка по Закону о защите зарплаты. Сколько суд по трудовым спорам рассматривает иск об ухудшении условий, мы не проверяли. А именно там разрыв между «положено» и «получил».
Частые вопросы
Я уволился сам, мне положены пицуим?
Только если причина есть в таблице выше и вы отработали не меньше года. Иначе лишь то, что накопилось в фонде по статье 14.
Что такое увольнение по собственному желанию, приравненное к увольнению?
Термин из правил к Закону о выходном пособии. Уход по причине, которую закон назвал заранее: роды, болезнь, переезд из-за брака, существенное ухудшение условий. Пособие тогда такое же, как при увольнении работодателем. На иврите это «התפטרות בדין מפוטר».
Тофес 161 при увольнении по собственному желанию: что заполнять?
Работодатель подаёт цифровую форму 161, она обязательна с января 2024 года. Вы заполняете 161а и выбираете: снять деньги, непрерывность выходного пособия (рецеф пицуим, רצף פיצויים) или непрерывность пенсии. До 13 750 ₪ за год стажа налога нет в 2026 году. Без 161а по умолчанию выбирают непрерывность пенсии.
Ушёл на пенсию сам, пицуим будут?
Да, по статье 11(ה), с пенсионного возраста: 67 лет для мужчин. Работодатель вправе зачесть в счёт пособия то, что внёс в фонд. На деле это чаще уже накопленные деньги, а не доплата.
Читайте также: Калькулятор выходного пособия и статьи 14 · Форма 161: что происходит с пицуим при увольнении · Калькулятор пособия по безработице · Калькулятор зарплаты брутто-нетто
Источники: Закон о выходном пособии 1963 года (статьи 1, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14), Правила о выходном пособии 1964 года (расчёт и увольнение, приравненное к увольнению), Коль Зхут (случаи увольнения с правом на пособие, расчёт пособия, статья 14, подписанная в ходе работы), Налоговое управление Израиля (форма 161, потолок освобождения). Проверено 7 октября 2026 года.
Этот материал написан для: Взрослые 26–60 · Молодёжь 18–26
